单位安排的工作时间算超时吗？
单位安排的工作时间算超时吗？(单位安排的工作时间算超时工资吗)
1、“上班路上的时间算工作脸谁给似点服距取时间吗？算在工作时间内的话，路上的时间能算在超时吗？”：（1）上班路上的时间肯定不算工作时间。（2）所以，如果你到单位后的正常工作时间没有超过8小时的，不管你在路上需要占用多少时间，也不能算是工作超时。2、《劳动法》规定的工作时间是每天8小时、每周不超过44小时。附：《劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不次清限仍待技超过四十四小时的工时制度。3、另外，楼上朋友说上班途中受伤不算工伤：目前的规定是，上下难围班途中受机动车交通事脚放故伤害的，还算工绿伤；上下班途中受到其他伤双环害的不算工伤。 上下班途中交通事故伤害不算工伤，只是《工伤保险条例》修订草案的征求意见稿，目前还没有正式生效。
问：
如果发现单位的工作时间违反法律规定，员工可以向当地的劳动监察大队举报，由他们核实情况，对于违反规定的单位进行纠正，严重的作出处罚!
按照这个公式计算，工作6天休2天每天工作8小时的周工作时间应该是(7×6×8)/8=42小时，超过了标准工时制2小时，也是违法的。需要提醒的是无论每天工作多少时间，法律规定每周至少要休息1天!
值得注意的是，日工作时间绝对不是将周工作时间除以工作天数得到的结果。日工作时间是实际的每天的工作时间。因为如果一天工作13小时，其余天只工作6小时完全能将13小时平均掉!但是仅这一天的超时工作即可以认为单位是违法法律规定的。
工作时间是员工在单位从事工作的时间，我国目前普遍适用标准工时制。
我在一家酒店任总机，这是我第一家工作单位。现在我们上的是两班制翻班工作，做二休二。
在标准工时制中我们所说的每天工作8小时，每周工作40小时是衡量单位有否让员工超时工作的绝对标准。殷*凝单位让其两天工作26小时，两天休息。虽然一周可能为5天，可能是4天。但是由于其4天的工作就为52小时，所以每周的工作时间已经远远超过40小时的标准，计算其平均周工时也已经达
可是，我们两天就要上26小时，也就是每四天就是52个小时，请问单位这样安排是否违反规定，我不想辞职，但是我是否可以向有关部门投诉?
标准工时制即每日工作8小时，每周工作40小时的工作时间制度。无论是国家机关、社会团体还是企事业单位、其他组织，都应该适用这种工时制。如果因工作性质或生产特点限制不能实行标准工时制的，办理相关法律手续后，才能实行其他工时制。我们不知道殷*凝的单位是否经过有关的批准实行非标准工时制，但是在这里我们将其作为实行标准工时制的单位看待。
有些人有这样的疑问：那工作时间包不包括吃饭时间呢?由于法律上对此暂时还没有什么明确规定，所以如果单位将其计算入内的合法，不计算如内的也不能认为是违法。除去在单位的吃饭时间(一般单位会有规定几点到几点是吃饭时间)后所得到的工作时间不违反上述标准工时制即可。
周工作时间=(7×一个工作周期的工作天数×每天工作时间)/一个工作周期的天数
答：
一些单位的工作周期不是一周7天的。比如有些单位为了能够不间断工作，实行工作6天休2天每天工作8小时的制度，这样能够将人员轮流翻班。在这种情况下如何来衡量单位的周工作时间呢?我们给出一个公式，希望能让大家方便计算：
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上班超过12小时属于哪种违法行为 答：综上所述：上班超过12小时属于违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息时间。如果用人单位违反规定，劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
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劳动法关于解决企事业用人单位工作时间超过8小时的规定 问：我的工作室商场内的消防员，规定这个岗位是24小时都要有人值班，但是白... 答：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日...
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工作时间是24小时休息24小时!但是在工作时间里有8小时在单位休息时间... 答：是否属于超时工作，还得根据考勤卡以及相关记录为准的。一般企业有监控或者考勤证明期间有休息时间，且可以证明员工工作不超过规定时间则不属于超时工作。
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工作时间严重超时怎么处理 答：法律分析：视情况而定。如果单位支付了加班费，且每个月的加班时间没有超过36个小时，就是合法的；如果单位没有支付加班费，或者每个月的加班时间超过了36个小时，就可以到当地的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
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劳动法中对于超过规定的工作时间是如何补偿的?! 问：我在一家私企工作5年了，这个单位每天工作8.5个小时，而且是单休（周日... 答：根据现行法律的规定，如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的，那么应支付不低于1.5倍的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而且又不能安排补休的话，则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第...
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请问…按国家劳动法规定的超时费是怎么算的呢? 答：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支...
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