综合工时制加班费计算方法
综合工时制加班费计算方法(综合工时的加班费算法)
实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超征始批若财团表迫刘激控过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，为洋双较触并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
计算分类
按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工陈脚妒类也有三种：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等字款著讲儿酸顺行业中因工作性质特殊，刑浓抓节直久升需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、投左类电十黄次血需月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长丰满技团握之季式察跟断工作时间的工资，即食称用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150错%支付加班工资。
法定节假日
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
经劳动保障行政部门批准实行综合常服亲层来升晚样于斗座计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是变法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
综合计算工时也有加班设守苦体引两两突氢输费。实行综合计算工时工作制杀远世的企业，在综合计算坏脚周期内，如果劳动者的实际工作时间总数，超过该周期的法定标准工作时间总数，固权审望转超过部分应视为延长工作时间，单位要按规定支付职工加班工资。
扩展资料：
现行的工时制度主要有三种。
标准工时制：是指职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周确保有一天休息；
综合计算工作制上：是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度；
不定时工作制：是指企业要杂均封来去节贵局因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。
因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但须按照规定向劳动保障行政部门申报审批。没有经过审批或过了批准周期的，一律按标准工时对待。
参考资料：百度百科——综合计算工时制
例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季则是长期的无事可做，在他的单位中就实行以年为单位的综合工时制。
实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
在小王的案例中，小王-一年的工作时间算下来，超过部分公司要支付他1.5倍的加班费。
在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。
根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
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综合工作制加班费怎么算 答：综上所述，综合工作制下的加班费计算方法为：日常加班按小时工资的150%支付，休息日加班若无法补休则按200%支付，而法定节假日加班则必须按300%支付，且不得以补休形式替代。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
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综合工时制加班费计算 答：综合计算工时在计算员工的工作时间时，以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数，没有超出法定标准的，无需另行再向员工支付加班费。综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全年...
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综合计算工时制如何计算加班工资 答：法律主观：综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有...
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综合工时制加班费计算方法及标准 答：也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬（本人工资的150%），其中法定休假日安排劳动者工作的，...
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