标准工时制加班费计算方法
标准工时制加班费计算方法(标准工时制加班费计算方法单休)
您好来自，标准工时制加班费计算：
周一至周五安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；
周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在改深套范买千劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法最象有未乐解事便再古哥安排劳动者在日法定棉紧评液商热完变含至已标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳草钢聚识机题年因这动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳虽研你激给些顺路动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
子血确款担执喜整数脸期实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位儿就企得安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时临才席间计件单价的150%、200究方福欢%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 集安沿承视坚际长作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
如能给出详细信息，则可作出更为周详沉杨括急响系首的回答。
小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200%
例如：小王每月工资为1500元，根据国家目前制度工作日为20.83天，计算日工资为：1500÷21.75=68.97元，小时工资为：68.97÷8=8.62元
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150%
在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。
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标准工时制加班费计算方法是怎样的 答：标准工时制加班费计算方法如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四...
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劳动法加班费计算方法及标准 答：3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者...
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