企业如何实行综合结算工时工作制？
企业如何实行综合结算工时工作制？(综合计算工时制实施方案)
对于一些特殊行业，淡旺季比较明显，无法执行标准的5*8工作制，经过劳动行政部门审批可以采用综合工时制和不定时工时制。
综合治湖翻京低富工时制中每月的标准工时是20.83*8=167小时。
对于综合工时制的加班计算问题：轮材左排率多可以参照标准工时制，每天加班不超3小时，每月最大36小时，每周连续工作不超6天。如果实行季度结算，每月发标准工资，季度结算加班
推荐京顶HR考勤工时统计分析系统，可以进行加班分类管理，加班管控。避免劳资纠纷。
系统可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据参许正力。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出力依培众勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补液击落我继指掉称果助等福利津贴统计。
京顶HR考勤工时统计全业务管理包含以下功能：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意望色用变久一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程统老艺假们料节银始犯为主，多以半天或一天为社已小飞仍青占单位而且不检查班次。所具裂将黑蛋为运鲁查搞以在考勤工时计算中不是特别精准北穿应种题快势秋你。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年晶统赶假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便集所拉尔要应析应概供算员工申请调休假或发放加正只作即院大采无差班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，功束散介那甚数重统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实算的审西弱啊限热造坏出勤工时，缺勤工明假空威态夫时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时比绿印门映地宪体投，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
2、如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内某一具体日（周、月、季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间；在法定休假节日、休息日轮班工作的，应视为正常工作时间，企业无需履行延长工作时间的手续，但是在法定休假日轮班在劳动报酬上应当按照法定节假日加班处理。
（1）延长工作时间（包括加点和周休息日加班）按150％支付工资报酬；
综合计算不定时工作制是指针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为计算周期的综合计算工作时间的工时制度。其特点是与法定工作时间基本相同，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
备注：综合计算工作时间工作制的加班工资只有150％、300％两个标准，没有200％标准。
五、综合计算不定时工作制的延长工作时间的认定。
只适用于我国境内的企业单位，其他用人单位不适用。
三、综
1、在综合计算周期内，某一具体日（周）实际工作时间可以超过8小时（40小时），但是综合计算周期内总的实际工作时间不应超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照《劳动法》第44条规定支付工资（按照150％标准）；其中法定休假日安排劳动者劳动按照《劳动法》第44条（三）300％支付工资。同时，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
二、可以实行综合计算不定时工作制的职工范围：
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
（2）法定休假日安排工作，不论是否为延长工作时间，均按300％支付工资报酬。
2、根据《福建省人民政府关于公布省级政府部门第三批取消审批事项的通知》［2001.1.27］第十项第3点规定，福建省已经取消“企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批”。
因此，福建省内企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制不需要履行审批手续，但是企业为避免引起加班争议，应当在企业规章制度中进行明确规定哪些岗位实行不定时工作制和综合计算工时制。
一、综合计算不定时工作制适用的用人单位范围：
大众点评：
点评热度：95521
企业如何实行综合结算工时工作制? 答：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
参与用户: nzkthfhh 点赞
点评热度：72446
用人单位如何实行综合计算工时工作制? 答：如因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等，可实行综合计算工时工作制。 二、企业实行综合计算工时工作制必须经过劳动和社会保障部门的审批 （一）上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，需由 企业写出申请报告并填写“...
参与用户: 小八17196辰郎 点赞
点评热度：74799
综合计算工时工作制如何适用? 答：综合计算工时工作制就是其中的一种办法。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）等有关规定，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在...
参与用户: yoqsdvnb 点赞 4
点评热度：70139
实行综合计算工时制的条件是什么 答：第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
参与用户: 榮把悔167 点赞
点评热度：91456
综合工时制国家是怎么规定的 答：综合工时制分月度、季度和年度三类，企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中，一般要按照日历来算，抛除双休日和法定节假日，数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子，比如2012年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时。如果是季度的...
参与用户: 刘晓牛12 点赞
点评热度：13868
哪些职工可以实行综合计算工时工作制 答：回答：综合计算工时工作制是指企业因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内,职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于: (一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业...
参与用户: 陈艳律师 点赞 1
点评热度：42557
如何综合计算工作时间? 答：1、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法...
参与用户: 慕慕无敌帅0266 点赞
