劳动者的工时有哪些规定
劳动者的工时有哪些规定(劳动法工时是怎么算的)
综合工时制分月度、季度和年度三类，企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中，一般要按照日来自历来算，抛除双休日和法定节假日，数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。
举个例子，比如201茶适展油衣皮罪轴办2年9月份，双休日8天，法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168蛋才刻法怀小时。
如果是季度的综统附乱武握松合工时，可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时，则是166.67小时。
以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间，则应支付相应的加班费。
扩展资料：
工资支付的项目，一般包括计时工资、计棉绿件工资、奖金、津贴和补贴、延长工氏喊作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉两友饮料费用等；
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课等半影之善织米北英题费、翻译费等。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单英元活溶位应当依法支付工资。
工资应当按月支训叶娘有破断行引感联付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工社景游源大资。如遇节假日或休息日，歼裂野则应提前在最近的工作日支付。工资至少每括婷干价月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，集旧最帮个用人单位应按有关包部据协议或合同规定在其庆其破律场绝探侵赵基完成劳动任务后即支付工资。
（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规对劳动者的工时做出了明确的规定。
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劳动法工时如何规定的 答：1. 劳动法规定，每月工时约为167小时。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天，得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天，若按每天工作8小时计算，则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度，...
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劳动法每周工作时间规定 答：劳动法对工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的...
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关于劳动时间的规定有哪些 答：一、关于劳动时间的规定有哪些1、关于劳动时间的规定如下：（1）劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；（2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；（3）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
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