劳务关系与劳动关系有什么区别
劳务关系与劳动关系有什么区别(劳务关系与劳动关系的区别)
1、用工主体不同：劳务关系来自可以建立在自然人之间，而劳环商粮技玉汽件侵布动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，社会团体与自然人之间。
2、劳热跟告继方待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息休假等待遇。
3外领独且革计、合同约定不同：在劳动关系中，双方签订的劳怀富推死火微动合同对合同期限，试黄兵用期，工作时间，社会保险等条款进行明确规定，而劳务合同中，往往只约定报酬。
4、用工期限不同：在劳动关系中，劳动者与用人单位的合同期，试用期，由《劳动合同法》举严格规定，在劳务关系中，一般用工期限比较短，具有临时性。
5、隶属密然须谁学载川斗谁关系不同：劳动关系中，劳动者在经济上，人格上从属于用人单位。劳务关系中，双方之间的从属雨展受革粮历料法教面供性大大减弱。
纠纷的处理方式
劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；
劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
合同内容的任意性不同
雇主的义务不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
法律调整不同
主体的待遇不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。
确定报酬的原则不同
主体性质及其关系不同
劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。
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劳动关系与劳务关系的区别 答：而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关...
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什么是劳动关系和劳务关系 答：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系；劳务关系两个主体之间只存在财产关系。 3.待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得 工资 报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。法律客观：《 劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
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劳动关系和劳务关系有什么区别 答：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，...
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劳务关系与劳动关系有什么异同 答：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。(四)适用的...
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劳务关系和劳动关系的区别有哪些 答：劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配...
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劳动与劳务的区别 问：劳动与劳务的区别 答：【法律分析】劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。两者的联系是：两种关系中，都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。从主体上看劳动关系主体一方为劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性。用人单位可以是与劳动者建立劳动关系的国家机关...
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劳动关系与劳务关系的区别 答：劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理...
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劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些 问：劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些 答：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴。劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。二、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。三、合同主体...
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