劳动争议仲裁主体

导读：劳动争议仲裁主体(劳动争议仲裁主体地位平等吗)律师解答 劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面: (一...

劳动争议仲裁主体(劳动争议仲裁主体地位平等吗)

律师解答
      劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面:
      (一)员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议;
      (二)双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)双方因除充水非罪山液执明台名、辞退和辞职、离职发密占曾变察死征拿往生的争议;
      (四)双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
      法律依据
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
      中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞充块局系住离材硫际山退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (须队吗五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六所晶土最)法律、法规规定的其他劳动争议。

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仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。

4、律师执业满三年的。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

1、曾任审判员的。

2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。

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劳动争议主体是指 答：劳动争议的主体范围：1、中国境内的企业与职工。2、个体工商户与学徒、帮工。3、国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人（或称工勤人员）及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。4、军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。5、用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。6、中国境外...
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劳动争议主体是指什么 答：法律分析：劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。法律依据：...
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工会可以作为劳动争议仲裁的申请主体吗 答：” 【法条释义】工会作为劳动者权益代表,作为与用人单位签订集体合同的法律主体,可以依法要求用人单位承担责任。工会在履行集体合同的劳动争议处理中有两种身份:一是工会作为当事人,代表全体职工,将履行集体合同的争议申请仲裁、提起诉讼。二是上级工会指导劳动者推举代表申请仲裁。 履行集体合同争议案件...
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如果劳动争议仲裁的主体是 答：一、劳动仲裁裁决主体是什么 劳动仲裁主体是参与仲裁活动的当事人,根据法律规定依法在劳动关系中享有权利和承担义务者,也包括仲裁人。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府...
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