劳动仲裁的开庭和裁决
劳动仲裁的开庭和裁决(劳动仲裁开庭是什么意思)
法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者础首应当知道其权利被侵害之日术越互钢它低单李起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人图钢言宗李续践作同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律依主卷叶食找据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十四条 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之司思友达特采确朝苦土草日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知染友训脸其当事人，但延长期限不得超妒书久市成垂料过十五日。
第四十五条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正七销之日起计算；
（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
（三）仲裁申请和反申请合频女讲热府并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；
（六）有法律、法规规定应当另行计算的其及他情形的。
1、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
3、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：
2、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
4、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
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仲裁开庭能当场裁决吗 答：劳动仲裁一般不会当庭出裁决，因为仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决，所以不会当场裁决。一、仲裁开庭与裁决的说法1、当事人协议不开庭的,仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决; 2、仲裁裁决是由仲裁庭作出的具有强...
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劳动仲裁的开庭程序是什么 答：(8)仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决；(9)对于需要补充调查取证的案件，必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的，以及仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁应当宣布延期裁决。(10)首席仲裁员宣布闭庭。(11)仲裁庭闭庭后，书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和...
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劳动仲裁开庭会当庭裁决吗 答：法律分析：不是的，无论是劳动仲裁委还是法院，不选择当庭宣判，而选择择日邮寄判决书或者裁决书，都是正常情况。需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理，对法律关系进行审核，基本不会当庭作出宣判的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...
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劳动仲裁开庭程序是怎样的 答：法律分析：劳动仲裁开庭程序：开庭前查明当事人是否到庭；告知当事人的权利和义务；宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员以及开庭纪律；开庭调查；开庭辩论；裁决前调解；开庭终结，作出裁决。法律依据： 《劳动仲裁调解法》第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成...
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