劳动争议解决机制
劳动争议解决机制(劳动争议解决机制是否应当多元化?如何多元化?)
包括向劳动监察部门投诉和向有权机关进行申诉、控告两者。
二、适用调解仲裁的劳动争议范围
1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳
（三）其他发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
3、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
（一）协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
（三）部分调解协议的司法效力因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
一、劳动争议处理的主要方式
（二）调解仲裁诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
（二）调解程序：
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劳动争议解决机制有哪些 答：法律主观：根据《 劳动法 》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生 劳动争议 ，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达...
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一般地说,劳动争议的解决机制包括()方式。 问：A.自力救济 B.社保救济 C.社会救济 D.公力救济 E.社会救济与公力救济相结合 答：一般地说，劳动争议的解决机制包括四种方式：(1)自力救济；(2)社会救济；(3)公力救济；(4)社会救济与公力救济相结合。
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劳动关系矛盾调处机制有哪些 答：法律分析：健全劳动保障监察制度、健全劳动争议调解仲裁机制、完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。法律依据：《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见》六、健全劳动关系矛盾调处机制 （十四）健全劳动保障监察制度。全面推进劳动保障监察网格化、网络化管理，实现监察执法向主动预防和统筹城乡转变。创新...
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劳动关系矛盾调处机制有哪些 答：1、劳动关系协调的内部机制 就内部机制来说，其主要是劳动者、工会和雇主组织之间的互动或者说是博弈。2、劳动关系协调的外部机制 外部机制即调解、仲裁、诉讼和监察等等途径和方式发挥作用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；...
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劳动争议解决机制 答：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。 二、适用调解仲裁的劳动争议范围 我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认...
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