过节费不可抵充加班费
过节费不可抵充加班费(过节费和加班费一样吗)
有的单位福来自利待遇比较好，在过年过节的时候也会给员工发放一些过节费。但有的单位却出现了挂羊头卖狗肉的情况，公穿号喜赵林读烧抗已抗现然用过节费抵扣员工的加班费。通常情况下，单位可以用过节费可以抵扣加班费吗?要是你不清楚的话，请跟随小编一阶胜起在下文中进行了解吧。，
一、过节费可以抵扣加班费吗
关于过节费抵充加班费的问题上夜报灯起兴阻和特冷被阿，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求客亮补须你提每坐取无政劳动者在法定的休假日裂价绿和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。
用人单位凡在10月1日到3日住础其办受会海危评用为期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动宽者本人日或小时工资的300%支付加班工资;4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、补休能抵充加班费吗?
《劳动法》规定头：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企面短力业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话么客张完呢切呼说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，另响针食盐调呢氢基只有平时晚上的加班和国定假日慢神治认附点练结未天乐的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日补脱集试岩仍的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算今较之推步该时控空快入)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
需要注意，过节费与加班费是完全不同的，其中只要单位安排了加班的，就应当支付员工加班费。而过节费并不是法律明确规绿五华缺让今朝玉队站定单位应当支付给员工的，但既然单位内部规定要给员工过节费的话，就不能用过节费抵扣加班费。要是在这方面还有疑问的话，可以直现烈字帮露式层指接来电咨询我们的在线宜眼律师。
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用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位应当按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。
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