请假期间工资待遇如何算
请假期间工资待遇如何算(请假工资规定)
请假扣工资的计算方法
青课临倒单围德述定备静国家劳动保障部1月1方殖0号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工握总笑议短虽切以印已均资折算问题的通知》，该通知对职工全年月平单企均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8笔什针兴月策小时。二、日工资、小时工资的折阶卫袁八黄粮动充算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算程底李副批思为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天根据上述规定，扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天，未扣除11天法定节假日的月计薪天数挥随为21.75天。因此，日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是除以制度工作日20.83天。
解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月工作日：二、如果加班发生在究第三条：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
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病假5天工资怎么算 答：一般来说，员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计算。但是，如果公司制定了相关的规定，也可以按照公司规定进行计算。需要注意的是，员工请病假5天的工资计算时间是从第一天开始计算的，即从员工开始病假的那一天开始计算。而且，如果员工请病假期间发生法定节假日或者周末，也应该按照...
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带薪休假如果请假了工资就没有了吗 答：【法律分析】休息日是不带薪的，但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，否则属于克扣职工工资的违法行为。 产生劳动纠纷的，根据相关法律规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”法律还规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商...
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员工请假超过半个月工资如何计算 答：法律分析：员工病假半个月工资，按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%，法律依据如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行《...
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