用人单位有哪些法律责任？
用人单位有哪些法律责任？(用人单位承担责任法条)
用人单位买了社保，送剧沉灯员工就医，社保报销医疗费，如果没有购买社保，员工发生的医疗费由用人单位全款支付。
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
根据法律规定，“用人单位”包括在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是：
9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》从1995年1月1日施行以来，适应社会主义市场经济的劳动制度开始步入法制轨道，促进了经济发展和社会进步。但从人民法院近年来审结的大量劳动争议案件来看，一些用人单位片面追求眼前经济利益，侵害劳动者合法权益的事屡有发生。根本原因是一些用人单位法律观念淡薄，无视法律规定所致。那么，用人单位违反法律、法规应承担哪些责任呢？
10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
8、用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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劳动者与用人单位建立劳动关系后用人单位需要承担哪些责任 答：《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少 劳动争议案件 的发生，维护劳资关系的和谐稳定。但是有一个问题，需要出台相关...
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"用工主体责任"包含哪些责任 答：2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里指的是用人单位责任，是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害，由用人单位作为赔偿责任主体，为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。用人者责任，是用人单位的工作人员或者劳务派遣人员以及个人劳务关...
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用人单位发工资违法违规应承担哪些法律责任 答：1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反合同附随义务的后果？1、当事人应当按照约定...
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用人单位违法劳动合同法律规范应当承担的法律责任是 答：(1)如果用人单位没有按时足额发放工资,则应当在规定的时间内发放。 (2)如果用人单位解除劳动合同,则需要承担赔偿责任。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
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用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的法律责任是,行政责任吗 答：用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任 《劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位...
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用人单位违法行为的行政法律责任有哪些以及如何处罚? 答：法律主观：第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以 拒不支付劳动报酬罪 追究刑事责任。 第八条用人单位的 实际控制人 实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法...
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