新工时制度的实施意见
新工时制度的实施意见(新工时制度的实施意见怎么写)
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十六置井复必司速白奏任留至条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
如果你的单位是一般的企业，这样安排工作肯定是不合法的，周六日安排工作肯定是加班的。
（一）实施新工时制度及要求
内容提示：
2、新的工时制度为：职工每日工作不超过8个小时，每周工作不超过40小时。
[详见河南省劳动厅关于发布《河南省企业实行〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施意见》的通知 （1995年4月12日豫劳安[1995]29号 ）]
实施非标准工时制度的审批
安排职工延长工作时间或在休息日安排职工工作的企业，按《劳动法》的规定，应安排职工补休。无法安排补休的，应支付相应的加班工资。
4、实行5天工作制后，企业应精心安排和组织生产，努力提高工时利用率和劳动生产率，保证完成生产和工作任务。企业内部不同部门、不同车间、不同岗位，根据实际需要，可以实行不同的工作、休息方式。与人民
2、 实行新工时制度后，月标准工资与日标准工资的换算天数为21天。实行定额工资或计件工资的应相应调整定额或计件单价，保证在标准工作时间内，不减少职工的工资收入。
3、 各行业主管部门，要加强对本行业贯彻新工时制度的调查研究和指导。尽快制定本行业执行新工时制度的具体措施和实施步聚。对行业内一些带有共性的问题，应及早提出解决办法。
实施新工时制度及要求
1、《国务院关于职工工作时间的规定》适用于我省境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
3、企业原则上实行国家统一的休息时间，星期六和星期日为周休息日。受交通、供电、供气等外部条件制约、难以将休息日安排在星期六、星期日的企业以及面向社会的服务性企业，经与工会和职工协商后，在使职工每周有两次24小时不间断休息的前提下，可以灵活安排周休息日。
相关管理规定
4、 各级劳动部门对新工时制度的执行情况要加强监督检查。对违反国家规定，不顾职工安全与健康，强令职工加班加点的，要依法给以处理和处罚，年末对本地企业执行新工时制度的情况进行全面调查统计。
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...单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的通知_百度... 答：第五条 因工作性质或者职责限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，由国务院行业主管部门制定实施意见，报人事部批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。因工作需要，不能执行国家统一的工作和休息时间和部门和单位，可根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，...
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...颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定)的实施办法》的通知_百度... 答：第十条 国家机关、事业单位、人民团体从《规定》实施之日（即1994年3月1日）起，全国统一实行第一周的星期六和星期日为休息日，第二周的星期日为休息日，按此循环，不受月份、年份限制。根据工作需要，在休息日须留值班人员。第十一条 从1994年3月1日开始执行每周四十四小时工时制度确有困难的个别...
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黑龙江省贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》实施细则 答：第二条 本实施细则适用于我省境内的国家机关、社会团体和国有、集体、乡镇、私营、个体、外资、合资等单一或混合型经济所有制的企业和事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，并不得因实行这一新制度而减少...
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关于职工工作时间的规定的实施办法 答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
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国务院关于职工工作时间的规定问题解答 答：国务院关于职工工作时间的规定解答如下：一、企业职工每周工作时间，如符合条件，应实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。对于某些特殊行业和企业，如不能实行标准工时，需保证每周工作时间不超过40小时，至少休息一天。对于实行不定时工作制或综合计算工时的企业，需兼顾生产与职工权益。二、新工时制实施...
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