实行不定时和综合计算工时工作制的有关问题

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实行不定时和综合计算工时工作制的有关问题(实行不定时综合计算工时工作制是什么意思)

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法如下，第一条　为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和国家有关规定，制定本来自办法。
第二条　企业部分岗重龙基盐才年星立树光伯位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
国家机粉预针扩关、事业单位、社会团品互感亚守烟台影体、个体经济组织、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办酒防法执行。
第三条　不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作跟著给时间衡量、需机动作业谓控德七四完拉而采取不确定工作时间的一种工时制度。
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为级切流翻府劳消处众江剂周期综合计算工作时间的一种工时制度。
第四条　企业申请实行不定时或综合计算工时工作火当主穿福饭岩普制，应报企业法人买艺若杂非深超于配工商营业执照登记注册地县级玉图广所裂衣孔以上劳动保障行政部杆微花重入谁须供迅北门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障部门批准的，应将批复文件报送企业登记脱盟稳乎吧地县级以上劳动保障行政部门备案。
第五条　企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应当提交以下材料：
（一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表，写明岗位（工种）的职能、特点和申请理由。
（二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见。
（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表。
（四）挥械板测企业法人营业执照副本及复印压件。
（五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期实施情况。
（六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。
第六条费安试右介深深终　劳动保障行政部门应对企业报送跳奏什叫危精显兰的申请材料进行审核。根据实际需要，可指派两名以上工作人员对企业进行实地核查。有下列情形之一，应对企业进行实地核查：
（一）申请实行不定时和综合计如算工时工作制职工人数占企业职工总数50%以上；
（二）申请实行以季、半年或年为周期的综合计算工时工作制的。
法律依据
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》
第一条　为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和国家有关规定，制定本办法。
第二条　企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。

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1、在市工商行政管理部门领取营业执照的企业、外地驻穗单位，报市劳动保障局审批。其中，有主管部门的，应先由主管部门审核后报市劳动保障局审批。

（二）实行不定时或综合计算工时工作制的有效年限一般控制在1年内。对原已批复（备案）并已实施的企业，其批复年限已超过1年的，应按隶属关系到所属市、区、县级（含县级市）劳动保障部门办理续办手续。

（一）申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制的审批手续：

（四）企业实行不定时或综合计算工时工作制，应当在职工《劳动合同》书中约定执行工时制度的具体内容。

2、区、县级市属企业，报区、县级（含县级市）劳动保障部门审批。

[详见广州市劳动保障局《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制有关问题的通知》（2003年1月29日穗劳社工[2003]1号）]

（三）企业实行不定时或综合计算工时工作制，按批准之月起执行。

实行不定时和综合计算工时工作制的有关问题

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劳动法规定三种工时制度 答：法律主观：一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时...
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综合计时工作制规定 答：综合计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的工时制度主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
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邮电部关于职工工作时间的实施办法 答：一、为了保证邮电企业部分工作岗位职工的合法休息休假权利和促进邮电企业的生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），针对邮电企业生产的特点，原则同意你部对所属企业部分工作岗位的职工，实行不...
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