工时制度的主要内容

导读：工时制度的主要内容(工时管理制度细则) 1，一般来说，综合计算工时制度是你和长厂家签定合同时就写好的，若后期执行，需大家投票一钢容...

工时制度的主要内容(工时管理制度细则)

1，一般来说，综合计算工时制度是你和长厂家签定合同时就写好的，若后期执行，需大家投票一钢容样角议道投演诗决定
2，加班工资在不同的地方，有不同的倍率，工作的安排是厂家按工作需求坚完引来安排的，但休假期间，工厂不得强行要求工人加班，若工厂没有规定加班的倍率，可以和工厂协商解决，不过还要看你和工厂的合同是如何签定的。
若你的合同没有问题，可参考劳动法，若合同上有注明，工厂有权要求你加班，并无条件服从或自动离职，在按正规方式索要工资

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2．工作时间

一、 国务院关于职工工作时间的规定

2． 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

企业和不能实行上面规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

3． 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需要延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

1． 职工每日工作8小时，每周工作40小时。

4． 国家机关，事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

1．法律法规

主要内容

（一） 主要内容

与青岛市地方法规规章链接

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我国劳动法中规定的工作时间制度主要内容 答：第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工...
参与用户: 徐昕律师 点赞

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国家法定的工时制度包括 答：1．标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2．综合工时工作制。即综合计算工时工作制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其...
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劳动法规定三种工时制度 答：法律分析：工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有五种工作时间制度，即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的...
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请问劳动合同法工时的制度是什么 答：1、劳动合同法工时的制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。2、【法律依据】3、根据《劳动法》第三十六条，国家...
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劳动法规定三种工时制度 答：法律主观：一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
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