用工不签合同 公司赔得惨
用工不签合同 公司赔得惨
一、公司不签合同怎么赔偿？1、公司不签合同的赔偿标准：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与除阳算序永突理甲句谈用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动喜给刚合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司不爱量先倒签合同辞退员工如何处理？
1、用人单位不签订史不省画如湖劳告板云行劳动合同辞退员工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工移很目握室子资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部笑五航短背绝水规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措伟造减感施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措展施。
家住广汉新丰镇的农民工郭*成，2008年4月7日，到成都市某餐饮娱乐有限公司担任水电工工作，对公司水电安装及工程改选，并配合各部门工作。他在公司任职期间，双方未签订劳动合同，公司也未依法为其购买养老保险。
法院审理查明认为，依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司应当依法与郭*成签订劳动合同，并依法为其办理社会保险。故公司理应为郭*成补缴2008年4月至2009年10月社会保险。按《劳动合同法》规定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。“每满一年支付一个月工资”。因此，公司应依法支付郭*成经济解除劳动关系的经济补偿金3760元。同时，按《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”郭*成在公司工作期间，公司未与其签订劳动合同，事实清楚，证据充分。依法公司应当支付郭*成2008年4月7日至2009年4月6日期间未签订劳动合同的双倍工资，由于公司已支付了在此期间的工资，还应当向其支付一倍的工资，即共计18200元。
案情回放：
法院审理：
由于仲裁委逾期5日未作出受理判定，2009年10月2
法院宣判后，公司不服，上诉至中院，近日最终驳回。目前在执行过程中，经郭*成同意，公司为其补缴了社保，并一次支付了他各种费用2万元。至此，一起因未签订劳动合同的纠纷，经过仲裁、一审、二审程序，打官司近一年最终化上了圆满的句号，农民工郭*成依法维护了其合法权益。
然而，2009年5月，公司只给极少数员工购买了保险，郭*成不在其中，公司于10月18日上午，电话通知其单方面解除劳动合同。10月20日，郭向公司提交离职申请表，经公司部门负责人批准同意辞职。
都某餐饮娱乐有限公司不按《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同，员工郭*成辞职时要求公司支付双倍工资。8月30日从省农民工法律援助工作站获悉，这起经过仲裁、一审、二审，法院最终支持了员工的请求，判决公司支付员工双倍工资18200元。
2009年10月21日，郭*成向成都市武侯区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴2008年4月至2009年10月社保；支付经济补偿金3760元、未签劳动合同的双倍工资19230元。
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