劳动关系的举证责任
劳动关系的举证责任(劳动关系的举证责任归哪一方所有)
一般情况下，主要是用人单位的企赶染没除行唱形价丰曾业内部劳动规章、考规谁称会勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。
因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳伤措看太到顶层动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位营于程即走负举证责任。
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的写剧根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以信全盟附氧凯要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定音可刘西识期限内不提供的，清写资并永三刑甚企应当承担不利后果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
p>劳动关系的举证责任
而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。
劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。
单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);二是缴纳各项社会保险费的纪录;三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;五是考勤记录;六是其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。
关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人
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劳动争议纠纷案件如何举证 答：具体的情形包括：解除劳动合同的纠纷由用人单位对解除事由的合法性承担举证责任;减少劳动报酬的纠纷由用人单位对扣减事由的合法性承担举证责任等。三、某些特殊情形下需要理清举证责任的承担方：(1)劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，由劳动者承担举证责任而非用人单位。(2)劳动者主张加班工资的，由劳动...
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劳动关系存在举证责任为什么 答：因是否存在劳动关系发生争议，应由用人单位承担举证责任。可通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动...
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劳动争议处理中,举证责任的原则是:( ) 答：是一种平等主体关系之间的争议，应确定“谁主张、谁举证”的原则，由申诉方负举证责任;对因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，这是一种隶属关系的争议，应确定“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任; 同样，对因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和...
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单位否认存在劳动关系怎么办 答：法律分析：劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。3、提供其他同事的证人证言。4、申请法院向有关单位、部门进行调查取证。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第...
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证明劳动关系的举证责任 答：所谓举证责任,是指当事人对自己提出的请求,有提出证据加以证明的责任,如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的,其主张无法获得法律的支持。 比如,劳动者要求用人单位发放工资的,就需要证明自己与用人单位存在劳动关系,如果无法证明与用人单位存在劳动关系的,劳动者要求用人单位发放工资的...
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公司申请劳动仲裁确认劳动关系如何举证 答：、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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