非全日制用工可订立口头协议

导读：非全日制用工可订立口头协议(非全日制用工可以不签合同吗) 可以 非全日制用工合同书面、口头都合法 《劳动悉烂合同法猛陆轮》...

非全日制用工可订立口头协议(非全日制用工可以不签合同吗)

可以
非全日制用工合同书面、口头都合法

《劳动悉烂合同法猛陆轮》
第六十九枝信条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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从另一个角度看，口头协议签订的合同成本低，交易简单快捷，大部分非全日制用工的劳动周期都比较短，劳动关系中交易的标的也都比较低，在很多情况下，签订了劳动合同的成本会占交易标的中的比例过大，为降低交易成本，提高劳动力运行效率，在非全日制用工中是没有必要签订劳动合同的，可以通过口头协议来代替。

从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工属于临时性的用工，主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系，两者的适用范围比较类似。

《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不可影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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非全日制用工双方当事人( )。A.不得订立口头协议B.应提前30日通知对方终... 问：A.不得订立口头协议 B.应提前30日通知对方终止用工 C.不得约定试用期 D.... 答：【答案】：C 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 答：法律分析：可以。一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双...
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非全日制员工可以口头签订合同吗 答：口头签订合同能够方便地进行非全日制用工。关于非全日制员工的规定如下：1. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 合同形式规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。劳动者可以与一个或多个用人...
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个 答：从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（一）由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或...
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