非全日制用工与全日制用工区别
非全日制用工与全日制用工区别(非全日制用工与全日制用工相比有哪些突出特点?)
法律分析：从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日促制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
法律依据来自：《中华人民共和国劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》
第10条 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户声的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
第1队方展当渐识旧故已跳1条 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
第12条 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险步费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤船缺差优板减标抗卫合进保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一安皇握石里次性结算伤残待遇及有关费用。
三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。
近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：
五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
答：保姆一般属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。
疑点问答
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。
问：保姆市场、小商品市场等劳动关系属于哪种用工？
七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。
一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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全日制用工与非全日制用工 答：非全日制用工的时间安排较为灵活，用人单位可以根据自身需求自主决定具体工作安排，例如选择每天八小时、每周三天的工作模式，或者每天四小时、每周六天，以及其他组合。2. 合同形式：全日制用工要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，而非全日制用工则允许口头协议。这意味着非全日制用工的劳动权利和用人单位...
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全日制用工与非全日制用工 答：法律分析：非全日制用工与全日制用工的差异：1. 工作时间不同：全日制用工通常按照标准工作日工作，而非全日制用工的工作时间不固定，可以按小时、按天或按周安排。2. 合同形式灵活：非全日制用工双方可以签订口头协议，而全日制用工通常要求签订书面劳动合同。3. 劳动关系解除条件不同：非全日制用工的劳...
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全日制用工和非全日制用工的区别是什么 答：(1)主体不同：非全日制用工一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。(2)关系不同：非全日制用工中形成的是管理与被管理、监督与被监督、...
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全日制职工和非全日制职工的区别是啥 答：1. 工作时间不同;2. 非全日制用工可以订立口头协议;3. 非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金;4. 非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。法律规定：标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工...
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简述全日制用工与非全日制用工的区别 答：1. 工资报酬计算方式不同 非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种用工形式下，用人单位应按约定的工资标准支付给劳动者，且不得低于当地政府规定的小时最低工资标准，该标准包含基本养老保险费和基本医疗保险费。支付...
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全日制用工与非全日制用工的区别 答：法律分析：第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，...
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