北京劳务派遣工将与职工平等

导读：北京劳务派遣工将与职工平等(劳务派遣和正式职工的比例)劳务派遣不属于正式工，如果你进去工作了历阿可身见参，工资都不是华能发，派遣...

北京劳务派遣工将与职工平等(劳务派遣和正式职工的比例)

劳务派遣不属于正式工，如果你进去工作了历阿可身见参，工资都不是华能发，派遣企业发理势逐程绍防丰读的，有可能在华能转正式工
涨工资是可以一起涨，但是会受派遣企业控制，而既告速握棉满音该愿吃且派遣企业也会收你工资的一定数零基充此委构额

派遣企业就是招你进去的人力资源公司

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据了解，劳务派遣用工可以降低用工成本，使得人事管理更加便捷和专业，同时还能提升用工单位的核心竞争力的发展。随着社会分工的细化，越来越多的单位采用这一方式，但目前的情况是，劳务派遣工难以享有同等待遇、缺乏归属感、诉求不畅等，这些问题直接影响到职工队伍的团结稳定和经济社会的持续健康发展。

据介绍，按照“源头入会、委托管理、双向维护”的原则，北京市已全面了解掌握本地区、本产业、本系统内劳务派遣企业和劳务派遣工情况;通过摸底核查，进一步明确劳务派遣工入会情况，以及建会工作盲点和空白点;同时要求机关、事业单位和国有企业作出表率，影响带动外资、民营劳务派遣企业转变认识，加快建会步伐。

北京市正在大力开展劳务派遣企业建立工会、组织劳务派遣工加入工会的集中行动，除了把维护劳务派遣工权益工作作为重点外，年内机关、事业、国有及国有控股企业使用劳务派遣工的单位，力争实现90%以上的劳务派遣企业建会，90%以上的劳务派遣工入会。

从北京市总工会获悉，今年年底前，北京市将力争实现劳务派遣工与用工单位职工同工同酬、同岗同权。

北京市总工会还明确规定，用工单位召开职代会，要吸纳劳务派遣工代表列席参加;在推荐劳模和企业评优评先等活动中，逐步实现劳务派遣工与正式职工享有同等待遇。此外，全市各级工会将督促劳务派遣企业与劳务派遣工签订集体合同。在奖金和福利待遇方面，推动实现劳务派遣工与用工单位同岗位职工享受同等待遇，实现同工同酬。

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劳务派遣工和职工的区别 答：劳务派遣工和正式职工的区别有以下4点：一、福利保障 《劳动合同法》第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者...
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劳务派遣和正式员工区别是什么 答：劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
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劳务派遣工和正式工同等权利吗 答：派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。1．福利保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用...
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事业单位劳务派遣有机会转正吗,和正式职工有什么区别 答：事业单位劳务派遣和正式职工区别在于同工不同酬，事业单位劳务派遣工不能能够享受与正式职工一样的待遇。一、事业单位劳务派遣工能转正吗?事业单位劳务派遣一般是没有机会转正的。劳务派遣通常是和派遣劳工公司订劳动合同，劳工公司将劳动者派向其他用工单位，劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性，...
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