员工试用期内辞职应否担责

导读：员工试用期内辞职应否担责(劳动者在试用期内辞职工资怎么算) 试用期内离职的，劳动者不需要研杨两等日画步支付赔偿。 但下列情况...

员工试用期内辞职应否担责(劳动者在试用期内辞职工资怎么算)

试用期内离职的，劳动者不需要研杨两等日画步支付赔偿。
但下列情况下，笑迹芦应当支付相应的赔偿：
1.
用人单位提供专项业务培训，并约定服务期的，烟限买劳动者服务期未满的；
2.
用碰带人单位与劳动者约定保密州历义务及竞业限制义务的，劳动者违反竞业限制协议的。

---

3.《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以赔偿。

4.劳动者在试用期内虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同,但不应该放下工作就走,应当配合用人单位搞好工作交接,避免给用人单位造成不必要的经济损失,由此带来经济损失的赔偿争议。

1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。

2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。

---

大众点评：
点评热度：19138
员工试用期内辞职应否担责 答：法律分析：员工在试用期内辞职不需要承担责任。根据劳动合同法相关规定，劳动者辞职须提前三十天书面通知单位，试用期须提前两天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
参与用户: 151*****277 点赞

---

点评热度：87079
急!急!急!签了就业协议后到公司实习了十几天,发现不适合自己,请问我应 ... 问：签了就业协议后到公司实习了十几天，发现不适合自己，请问我应该如何和... 答：试用期辞职无需担责 林律师指出，试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》第32条明确规定，劳动者在...
参与用户: 知道网友 点赞 3

---

点评热度：25919
什么情况下离职可以拿到补偿 答：其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、离职补偿金怎么确定 根据《中华人民共和国劳动合同法...
参与用户: 那抱抱我 点赞

---

点评热度：90989
签订入职合同盖什么章? 答：正规合同要到当地的人力资源和社会保障局盖了章才有效的，及时你签了合同，在试用期内你是可以提出辞职的，而你都还没入职，当然不会有损你的自身利益。另外一般的公司是没有权利保管员工档案的，所以也不会要海转档案的。毕业的时候如果还没找到工作的，学校一般是把档案转回你的户口所在地的人才市场...
参与用户: 天堂夜丶欚釃 点赞

---

点评热度：61042
蜜雪冰城一员工上班首日猝死,公司该不该为其担责? 答：对于本案中店家可能承担的法律责任，法律规定符合工作时间和工作岗位要求，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，在法律上认定为工伤。这位涉事女员工虽然刚参加工作，但无论是否处于试用期，都应享受与正式员工同等的社保待遇，包括工伤。即使职工因自身疾病在工作中死亡，超过48小时未得到抢救，也有...
参与用户: 小泽玛丽丸 点赞

---