员工辞职遭天价索赔
员工辞职遭天价索赔(员工离职索赔金额案例)
合同到期来自公司不续签，从2008年开始算经济补偿；若员工提出不续签或者提前解除合同则无补偿旌德县法院审理该案后认为：根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，辞职人员与单位签订有合同的，培训费问题可按合同办理。原、被告应履行双方签订的《进修协议》中不违反法律规定的内容。黄医生进修返院后仅5年就向原医院辞职，违反合同的约定，构成违约，应承担相应的违约责任，即：退还其在进修期间的培训费用。但原医院向其发放的工资、福利费等是黄医生应得的劳动报酬及福利待遇，不属培训费用，医院要求其退还，不符合法律规定。另外，违约金问题依据《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且黄医生培训返院后已为该医院服务5年，故其应承担违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。医院要求黄医生依据合同约定承担10万元违约金的请求，明显过高，且无法律依据，不予以支持。法院遂判决黄医生于判决生效后10日内向原医院返还培训费用5264元，支付违约金2851.15元。
2004年10月7日，旌德县某医院职工黄医生与该院签订《进修协议》，约定：黄医生前往省立医院进修，进修期限为2004年10月13日至 2005年10月13日止;进修期间，黄医生享有与原医院员工同等福利待遇以及进修费、住宿费、差旅费等费用和相应补助。双方还约定，黄医生在进修返院后 10年内不得提出工作调动、自动离(辞)职等要求，否则应承担医院所提供的进修期间一切费用并交纳违约金10万元。协议签订后，黄医生便依据协议前往省立医院进修。进修期间，原医院依约向黄医生支付了工资及进修费、车旅费等培训费用共计19405元(其中，培训费为5264元)。黄医生进修后即回到原医院工作，去年5月，黄医生因家庭原因向医院提出辞职，由此引发争议。同年11月，该医院向旌德县人事争议仲裁委员会申请仲裁，一个月后，仲裁委员会裁决：黄医生返还原医院培训等费用5416元，
在约定的服务期内提出辞职，用人单位却要求辞职员工按照双方签订的协议支付10万元违约金。这10万元违约金的约定是否于法有据?员工该如何承担违约责任?近日，旌德县法院对这起人事争议纠纷案作出一审判决，对双方约定的过高违约金予以纠正。
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各位怎么样看待富士康天价索赔案! 问：本人意见是支持富士康,因为加班并不是单单一个公司存在这个问题,为什么... 答：那是记者为了吸引群众所造出来的谎言罢了！
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