变更劳动合同有哪些条件和规定
变更劳动合同有哪些条件和规定(变更劳动合同有哪些条件和规定)
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益，所以变更逐劳动合同需采用书面形式江减。劳动合同变更的流程是什么
1、提出变更的要约船树处实载染，用人单位或劳动者提出变行更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及送变更的条件，请求对方在一定期限色督各聚巴更内给予答复；
2、承诺，合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；
3、订立书面变更协议，呢货硫操至压阻与选美当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，振担经双方签字盖章后生效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第油怎占领必际五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十五条
债权人可以南静圆镇香脱上药将债权的全部或者部分转让给第三人，但是逐系下钱热装岁有下列情形之一的除外：
阿孩部限坏算拉转（一）根据债权性质不得转让；
（二）按照当板该游山呀菜愿抓事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
当事人约课预厂海画红几对吧定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。双科短风刘断审去己风磁当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同
劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同，自《规定》发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，用人单位应变更劳动合同期限。
企业因股权转让等原因变更法人名称属企业经济行为，原企业与职工订立的劳动合同仍然有效
北京市劳动局《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函(京劳关函[1998]1号)
根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。
用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。
第四条 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。
(一)变更劳动合同的程序
北京市劳动局《关于变更劳动合同有关问题的通知》(京劳关发[1995]217号)
劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)
3、 变更劳动合同期限
(二)变更劳动合同的条件
自 1995年1月1日实行劳动合同制度以来，凡职工符合签订无固定期限劳动合同条件，且本人要求签订无固定期限劳动合同而签订了有固定期限劳动合同的，企业应依据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》(京劳协发[l995]118号)的规定，主动做好变更劳动合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同。
北京市劳动局《关于印发〈北京市劳动合同管理办法〉(试行)的通知》(京劳关发[1996]153号)
北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》(京劳协发[1995]118号)
北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》(京劳关发[1996]134号)
大众点评：
点评热度：29941
单位要求变更合同的条件是哪些变更劳动合同的注意事项是哪些 答：法律主观：劳动合同的变更包括以下条件：1、当事人提出变更劳动合同的时间须在合同的有效期内；2、遵循平等自愿原则且不得违反法律、行政法规的规定；3、双方协商一致或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行。法律客观：《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合...
参与用户: 喜欢王一博love 点赞
点评热度：52527
劳动合同的变更条件 答：1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予...
参与用户: 蓝韵文化传媒 点赞
点评热度：5539
变更劳动合同是指什么需要什么条件 答：变更劳动合同的条件：1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同。2、岗位发生变化应变更劳动合同。3、变更劳动合同期限。4、外商投资企业变更劳动合同期限问题。5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...
参与用户: 起航知识小百科 点赞
点评热度：72754
劳动合同的变更主要依据哪些条件 答：劳动合同的变更需要符合以下条件：1. 双方协商一致：劳动合同的变更必须是雇主与劳动者之间的自愿协商达成的，双方应就变更内容达成一致意见。2. 合法合理：变更内容必须合法合理，不得违反法律法规和劳动法规定的保护劳动者权益的规定。3. 有正当理由：变更劳动合同的要求必须有正当的理由，例如工作岗位的...
参与用户: 二叔皮尔特沃夫 点赞
点评热度：71866
用人单位单方变更劳动合同的条件 答：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等...
参与用户: 蓝韵文化传媒 点赞
点评热度：80390
变更劳动合同需要满足哪些条件 答：变更劳动合同需要满足下列条件：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，...
参与用户: 起航知识小百科 点赞
点评热度：17981
变更劳动合同需要满足哪些条件 答：变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
参与用户: 清茶53885 点赞
