用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形

导读：用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形(用人单位可以代扣应由职工缴纳的个人所得税) 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的...

用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形(用人单位可以代扣应由职工缴纳的个人所得税)

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
　　(2)用人单始位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩灯之阻写上生湖防动微余工资部分低于当地月最低工校写获技土测自资标准，则按最低工资标准支付。
如能提供更为详细的信息，则可给出更为周详的法律意见。

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（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

在什么情况下，用人单位可以扣除或代扣劳动者工资？

根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

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劳动法对员工违反公司规定,工资扣除怎么规定 答：但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。对于职员违反公司规定的行为，若是不加以惩处，可能会导致公司的其他职员也效仿该行为，故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员，若是认为自己没有实施违反公司规定的行为，是需要拿出证据举证的。公司在与入职员工建立劳...
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签了劳动合同就可以随便扣钱了吗 答：用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律规定可以扣除的情形及劳动者为用人单位造成损失的情形外不得扣除劳动者工资，如果遇到公司随意克扣员工工资，员工可以去劳动部门举报也可以申请劳动仲裁。法律分析劳动仲裁的流程：1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2...
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在怎样的条件下,用人单位可以扣除劳动者的工资 01:25 回答: 法妞问答律师在线咨询 时间: 2020年07月13日 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。其次，在需要劳动者本人依法赔偿用人单位时，可以扣除... 随意扣工资是否合法 答：存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的...
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