08年劳动合同法对于裁员赔偿的规定
08年劳动合同法对于裁员赔偿的规定(劳动合同法关于裁员)
1.公司应当在你办理完工作交接的同时，支来自付你所有的工资，否则就构成拖欠工资，你可要互庆皮旧求在支付工资的同时要求支付25%的补偿金。2.公司说一月后领取工资的说法无法律翻沙长主抗接老协本依据。
3.你最好手里持有你的工作证，上岗证，班车卡，就餐卡等能证明你与单位有事实劳动关系的证据，因为我觉得你手里可能没有劳动合同。
4.如果真像我所说，你没有劳动合同的话，劳动监察大队不会受理的。
5.但你可以持有我说笑处终高裂灯理广装照的第三条的证据去仲裁，集初民她景端仲裁会受理的。
个人观点，仅供你参考。
（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有劳动合同法规定的１４种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；（四）用人单位经济性裁员的；
《劳动合同法》
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动合同到期不续签
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
调整裁员等14种情形可解除无期限劳动合同
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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劳动法裁员的规定 答：一、劳动合同法关于裁员的规定有哪些? 《劳动合同法》上的规定 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: ...
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经济性裁员的法律规定 答：经济性裁员的法律规定主要涉及以下几个方面：1、裁员条件：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以解除劳动合同。但必须满足以下条件：（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。（2）用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员...
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企业经营发生严重困难的根据劳动合同法裁员后需要支付经济补偿金吗... 答：企业经营发生严重困难的，根据《劳动合同法》，裁员后需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
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