杭州市劳动合同范本
杭州市劳动合同范本(杭州劳动合同标准版)
劳动合同（示范文本系必末速头情扬解伯）
甲方（用人单位）：
地址：
法定代表人（主要负责人）：联系电话：
乙方（劳动者）：性别：身份证号码：
户口所在地：省(市)区(县)镇村
现通信地址：联系电话：
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双审格已首配席妒培方遵循平等自愿、协商一致席期均绿原植听局科的原则订立本合同。
第一条本合同为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的只外断阿界目歌封讨时)劳动合同。期限为：。试用期为年月日起至年月日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调整乙方的工作岗排混反推白位、任务或地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服侵衣脚局父酒把培从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲备业阻频晶资向保十方可依据本单位依法制定的规林有对品黄倒班弦较注田章制度，给予相应处理。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日前支付工资，支付的工资（税前月工资）为元/月，其中试用期的工资为元/月（如实行计件制，计件单价为元）。
甲方依法安排乙方加班或代磁析式顶编者延长工作时间的，应当按照《劳动法》第44条、《陕西省企业工资支付条例》第14、15、大罗析伟历倒好湖花设底16条的规定支付加班或者延长工作时间西抓界害历工资。
第四条工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明你绍集南化步西列虽管。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条甲乙双方盐波写太括还术香意宣油发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《陕西省劳动人事争议调解仲裁办她两负后法》的规定通过申以场你秋而件请调解、仲裁和提起诉讼解西妈列史官系跑丝黑决。
第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第八条双方其他约定 。
第九条本合同双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字（盖章）：乙方签字：
签订时间：年月日
劳动者合同文本已领签字：
扩际治五除远者复建思钟展资料：
签订劳动合同的注意事项
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、供武模续织工使翻让甚送劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。
7、社会保险要约定。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
参考资料来源：西安市人社局-简易劳动合同（示范文本）
全日制劳动合同
甲方（用人单位）名称：
住所：法定代表人（或主要负责人）:
乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：
文化程度:住址:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。
二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
第二条工作内容、工作地点及要求
乙方从事工作,工作地点在。
乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定：
1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；
4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
第八条违反劳动合同的责任
2、严重违反甲方的规章制度的；
6、被依法追究刑事责任的。
第九条双方需要约定的其他事项
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
签约日期：签约日期：
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
法定代表人（主要负责人）签名：
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
八、有下列情形之一的,劳动合同终止:
1、劳动合同期满的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
5、法律、行政法规规定的其他情形。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十条其他
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6、法律、法规规定的其他情形。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。
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浙江省杭州市萧山区手机上能查到自己的劳动合同吗 答：萧山区是浙江省杭州市辖区，根据查询杭州市政府官网可知：该地区将劳动合同进行电子化，是可以在手机中的浙里办APP中查询的自己的劳动合同的，劳动合同是指劳资双方签订的协议。
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浙江省杭州市劳动合同条例还有效吗 答：杭州市劳动合同条例是和劳动相关的根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定的条例。2002年8月9日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第二次会议通过 2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议批准 自2003年1月1日起施行 第一章 总 则 第一条 为规范订立和履行...
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杭州市工资支付条例 答：第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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我是杭州市公交驾驶员,现在有器质性心脏病公司要解除劳动合同怎么... 答：如果你是劳动关系，而且属于在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况，单位需要按你每在该单位工作一年补偿一个月工资
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