解除合同需要赔偿违约金和赔偿金

导读：解除合同需要赔偿违约金和赔偿金(解除合同需要赔偿违约金和利息吗) 解除合同可以要求违约金。但必须符合的条件是，当事人约定了...

解除合同需要赔偿违约金和赔偿金(解除合同需要赔偿违约金和利息吗)

解除合同可以要求违约金。但必须符合的条件是，当事人约定了违约金、有一方当事人违约、以及当事人之间没有相反的约定的，解除权人才来自可以向违约方主张违约金。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施晶都错具祖安宣紧执，并有权请求赔偿损失。
合同因径察违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
第五百六十七条
合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

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3年以前，小雪进入本市一家外资企业，并由公司出资5万元到境外参加了一次技术培训。当时公司与小雪签订服务期协议约定：如果小雪在培训结束后服务不满5年即离开公司，需支付违约金4万元，并按逐年递减的方式赔偿5万元的培训费用。
　　
　　 现在小雪因故决定跳槽，公司表示同意小雪辞职，但是要求她必须支付违约金4万元，同时赔偿经济损失2万元(服务期已满3年)，总共6万元。小雪知道服务期未满离开公司要付出代价，但觉得公司为她培训总共花了5万元，自己为公司服务了3年，难道在支付了违约金4万元以后，还要赔偿经济损失2万元吗?
　　
　　 所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。小雪当初享受了公司出资培训的特殊待遇，并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金，现在她违反了劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。

　　 和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。”如果抛开违约金约定，公司为小雪支付了5万元的培训费，并与小雪约定了5年的服务期及赔偿方式，现在小雪还有2年的服务期没有履行，按照以上原则，公司也可以要求小雪赔偿经济损失2万元。

　　

　　 但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”这就是说，当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者不仅应该支付违约金，还应该补足违约金与实际损失的差额。

　　 小雪如果与单位无法达成一致的话，可以申请劳动争议仲裁，仲裁机构会做出合理裁决的。

　　

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解除合同需要赔偿违约金吗? 答：法律主观：因一方违约而解除合同， 合同约定违约金 条款的，违约方要 赔偿违约金 ；如果是双方 协商解除合同 ，没有违约行为的，不需要赔偿违约金。根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施...
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合同解除违约金和赔偿金能同时赔偿吗 答：法律分析：一、约定的违约金小于实际经济损失，守约方可要求违约方在支付违约金的同时，就不足的部分赔偿损失，即两者可以同时适用；二、约定的违约金大于或等于实际经济损失，守约方不能要求违约方在支付违约金的同时赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务...
参与用户: 345小明 点赞

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解除律师委托合同需要按照委托合同内容赔偿违约金吗? 答：2. 根据您提供的信息，合同中规定了解除合同需要支付违约金4万元。因此，如果您想要取消委托，需要与对方协商解除合同，并按照合同约定支付相应的违约金。3. 关于该法律咨询中心是否属于律师事务所以及是否具有打官司的许可，需要查看该中心的注册信息和相关资质。一般来说，正规的法律服务机构都会在官方网站...
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劳务合同没有到期主动离职需要赔偿违约金吗 答：1、合同期满：劳务合同到期自动终止，不需要赔偿违约金；2、协商一致：雇主和劳动者双方协商同意解除合同，通常不涉及违约金；3、法定情形：如劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，雇主可以解除合同，可能不需支付违约金；4、劳动者权利：劳动者有权在提前30天书面通知雇主后解除合同，但可能需要支付违约金...
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劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗? 答：法律分析：劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定，劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金：1、违反服务期约定的；2、违反竞业限制规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
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