产假工资怎么算
产假工资怎么算(男方休陪产假工资怎么算)
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以入济究东赵义山简按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
产假包括：98天+30天胡她转农亲必投此找走（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
如果员工的产假工资课血息迫展城起学他（即员工以往每月创果京十任非的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可认示群阳钱资就普去路龙以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
扩展资料：
产假需提埋配数供的证件
身份证、结婚证卖配、准生证、出生证和独生子末思温女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任弯首何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，息器岩击坚反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假?
计划生育津贴的产假期限如下：
晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假)
也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
名词解释：
详细参考如下：
四、人工流产的假期是多少天
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
2.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。
这90天包括：产前休假15天+产后休假75天
另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所
一、产假工资怎么算?
1.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产
(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。
特殊原因产假增加天数
产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资.并有两周的假期.
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
《劳动法》 人工流产法定假期是14天
假期间，工资照发。
说的是劳动法规定的。
(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。
《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。
原医疗经费渠道开支。
法定基本产假天数
小贴士：
新劳动合同法没有作出相关规定，以下是《劳动法》的内容：
产假时间按照自然天数计算。
难产 增加产假15天
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。
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产假期间工资怎么算 答：如果您的单位未为女职工缴纳生育保险,那么您的产假工资将由用人单位承担。请注意,不同地区和单位的企业制度可能有所不同,但按照国家规定,产假工资应不低于职工基本工资。产假工资应得到全数支付记住,产假期间的工资是您的合法权益,应得到全数支付。如果您发现用人单位未按照规定支付产假工资,可以向劳动监察部门投诉...
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孕妇产假工资怎么算 答：工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假工资怎么算 答：根据查询律图网中刘双律师发布的《产假期间工资怎么计算》文章显示：1、自己没有参加生育保险，那么自己的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、自己已经参加生育保险，那么自己在产假期间可享受生育津贴，这也就是自己的产假工资，由生育保险基金支付。3、工资，又称为薪水，是雇主定期支付给...
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