订立劳动合同的约定条款
订立劳动合同的约定条款(订立劳动合同的约定条款有哪些)
从《劳动合同法》第17条的规定中可以看出，劳动合同的必备条款有：
(1)订立合同的双方当事人的基本信息：按照《劳动合同法》第17条第1款第(1)项联最风三和第(2)项的规定，所谓的基本信息是指用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人与劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
(官似后除区找重额2)劳动合同期限：是指合同的有效时间，起于合同生效之时，终于合同终止或解除之时。劳动合同可以有固定期限轮世，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为资之静名选响食调铁期限。合同中应有规定期限的条款，若没有规定又不能通过其他方法明确必要的期限时．合同不能成立。就具体的劳动合同而言，当事人在不违背法律禁止性规定的前提下，可自行协商合同期限。
(3)工作时间、工作地点、工作内容和休息体假：指右密比海油复是味主要是指劳动者为用人单位提供的劳动，是劳动者应履行的主要义务孩苦接端均会械附，以及劳动者工作的场所或者地点劳动者被录用到用人单位以后，应担任何种工作值或职务，工作上应达圆增由益当统富表到什么要求等，应在劳动合同中加以明确。双方可在协商一致的基础上明确劳动者所应从事工作的类型及其应达到的数量指标、质量指标等，也可以参照同行业的通用标准来执行。关于劳动或工作的时间、地点、方法、范六怎空许情之波望各围和休息体假等，法律有统一规么定的，依照法律执行；轴选陈整获个广划年易曲没有统一规定的，可由双方协商，但不能违背法律的基本原则。
(4)劳动报酬：用人单位应向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务；与之相对应的，获得劳动报酬是劳动者的权利：劳动报酬，固危际物盐乡脚布应南专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付的形式是工资．此外还有津贴、奖金等。在劳动合同停异中应明确工资的数额，支付方法，奖金、津贴的数额及获得的条件等。若法律已有明文规定的，应遵从规定；若无规定的，
当事人可议定。
(5)社会保险：社会保险是国家套随实威垂伯承通过立法强制建立社会保险基金，对劳动者在年老、疾病、工伤、死亡、失业、生育等情况发生时给予必要补偿和救助的社会保障制河负交唱段回亲另度。社会保险主要包括养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。社会保险是保障劳动者基本生话需求的社会保障制度。因此，对劳动者米说，用人单位是否为劳动者参加社会保险，对劳动者的个人权益至关重要，
周此应该在劳动合同中进行约定。
(6)劳动保护、劳动条件和职业危害防护：一般而言，劳动保护和劳动条件是劳动者进行劳动的前提条件，没有良好的劳动保护措施和劳动环境．比费者和编善将耐为音劳动者的人身安全就得不到保障，因此也有必要在劳动合同中进行规定。
(7)法律、法律规定应当纳入劳动合同的其他事项。该条款是属于兜底条款的性质。
法律依据：
陈蛋统模采成责鲜职试硫 《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1)服务期的前提条件：提供专项培训费用。应当依据财政部等11部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》予以认定。或者引进生产线，送职工到国外学习等。
约定条款——包括试用期、培训服务期、保守商业秘密以及竞业限制、补充保险、福利待遇等
合同法25条规定：除本法第22、23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即约定违约责任或违约金只限于培训服务期和保密与竞业限制。
4)违约责任
1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即续订合同不能再约定试用期。
2)劳动者有续订劳动合同的义务。当服务期长于劳动合同期限时，对履行服务期有约定的，从其约定;没有约定的，劳动合同期满用人单位要求劳动者 继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。续订劳动合同时，如果双方不能协商一致，新劳动合同不能成立。建议：劳动合同期限与服务期限最好一致。
劳动合同法23条：劳动者违反竞业限制约定的，按照约定向用人单位支付违约金;劳动合同法90条：劳动者违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，承担赔偿责任。
1)商业秘密：技术信息和经营信息。
劳动者承担违约金责任与承担赔偿金责任的关系：
《劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期。
劳动合同法23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在劳动合同中对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
试用期属于约定条款，既可以约定也可以不约定。约定试用期应注意的问题：
3)违约金的约定。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用;劳动者承担违约责任支付违约金按尚未履行的期限分摊。
2)以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
对象：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制范围的大小要合适：你限制了他人的权利，也要承担相应的义务。
2)竞业限制的含义。在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者，不得到与本单位生产或经营同类产品、同类业务的有竞争关系的其他用人 单位工作，也不得自己开业生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品、同类业务。同类产品或业务;构成竞争(时间与地域约定清楚)关系。
3)竞业限制的性质。a、以限制劳动者的自由择业权为手段，保护用人单位商业秘密;b、竞业限制是约定义务，无约定无义务;c、权利义务对等，劳动者承担了竞业限制的义务，用人单位应当承担相应的经济补偿义务，具体标准双方约定。
3)试用期包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限。
2、培训服务期的约定
3、保密义务与竞业限制的约定
劳动者承担了赔偿责任，不再承担违约金责任;承担了违约金责任，不再承担赔偿责任。如果违约造成的损害大于违约金的，再承担大于部分的赔偿责任。赔偿是对损害后果的补偿。注意：约定的赔偿数额很大，承担的实际赔偿以损害为准。
出资培训时劳动合同处于履行过程中，可订立专门的服务期协议，也可变更原合同。
4)服务期期间劳动者享受正常调整工资的权利
构成要件：秘密性。不为公众知悉，不能从公开渠道直接获取;经济性。具有实用性能为权利人带来经济利益;措施性。权利人采取了保密措施;合法性。通过合法的方式原始取得或继受取得，通过不正当手段取得的不受法律保护。
1、试用期
约定违约金应注意的问题：
期限：不得超过2年。从解除或终止合同之日起计算。
4)试用期的长短必须依法约定。《劳动合同法》第19条规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;合同期限3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
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劳动合同的约定条款有哪些 答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当...
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劳动合同的约定条款都包括哪些内容? 答：一、劳动合同的约定条款包括的内容 1、试用期：这是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据《劳动法》的规定，试用期限最长不得超过6个月，且试用期包含在劳动合同期限内。2、培训：双方可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。3、保密事项：如果劳动过...
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劳动合同约定条款 答：劳动合同中的约定条款包括：1、试用期；2、培训；3、保守秘密；4、补充保险；5、福利待遇；6、其他条款。劳动合同的必备条款如下：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间...
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劳动合同可以约定的条款有哪些? 01:09 回答: 法妞问答律师在线咨询 时间: 2020年05月28日 劳动合同必须具备的条款是：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；等等。 怎样制定劳动合同条款 答：一、怎么约定劳动合同条款 《劳动合同法》第十七条第二款规定:劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一致意见并纳入合同条款的内容。上述规定...
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