医疗期计算在工作年限之内吗
医疗期计算在工作年限之内吗(医疗期的实际工作年限如何判断)
医疗期与劳动者的累积工龄和在用人单位的工作时间有关，与劳动者所患疾病反车军也料的类型无关。 以下是我为你整理的医疗期工龄的计算，希望能帮到你。
医疗期工龄的计算方法
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六必呢督减掉个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月两推育死厚图今形听就的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累火受愿要斤液婷动升顺凯计病休时间计算。
准硫妒坚妈 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个犯湖坐普若补见月即视为医疗期满。其他依此类推。
由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。
在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处浓协距满毫所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而能感运改季项聚置按落非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月犯，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24守候调交造句个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。
工龄的计算方法据1953年颁布市的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》有关定镇星感船两再义：“一般工龄”指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，而我们平时所在地说的“总的工龄染绍左境给苏搞发进乱本”也可称为累计工轴连纪止侵怀杆武抓作年限。而且本企业工作年限，则指工人或职员在本目间企业连续工作的时间。
修感相很收负神奏针料计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可希振投吃散推家苦固敌盐：
1、企业经转让、改组杂金病成合并，原有职工仍留掌剧切宣修企业工作的，其在转达让、改组合并前后的本企业界工龄 ;
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部作为本企业工龄计算;
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算;
4、超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不作为工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算;
5、职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。
在庭审中，被告时*公司告诉法官，谭先生于2006年2月起病休，在鉴定为完全丧失劳动能力的情况下，公司已给予其24个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今谭先生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。
法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，谭先生于 1998年2月进入被告公司工作， 2006年2月开始病休直至2008年12月31日，谭先生和公司虽然于2007年1月2日签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧 失劳动能力。劳动合同签订后谭先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合 同确认。
法院认定谭先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动者的特殊情况，谭先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者， 谭先生已完全丧失劳动能力，目前仍在治疗，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，法院作出了上述判决。
2008年11月，时*公司发出终止劳动关系通 知书，言明劳动合同即将到期，而谭先生的医疗期也已结束，鉴于谭先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。随后，公司出具了退工证 明。谭先生认为，从1998年至2008年，其已为公司工作满10年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。谭先生向劳动仲裁委员会申请仲 裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同，嗣后，他以该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。
案例介绍：现年54岁的谭先生从1998年起一直在本市一家时*公司上班。 2006年2月，谭先生被查出患有鼻咽癌后长期病休。同年12月，谭先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007年1月2日，时*公司与谭先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，谭先生仍在家病休，公司每月支付病假工资并为其缴纳社会保险金。
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员工病假医疗期怎么计算 答：法律分析：员工病假医疗期计算：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为...
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医疗期怎么算 答：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个...
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