请假制度
请假制度(公立学校请假制度)
三、请假若选制度。公司的假别分为：事假、病假、婚丧假、产假、工伤假。 1、事假。需提前向自己的上级提出申请，同意后领取《请假条》填写清楚，写明请假事由，交上级审批，批准后方可离开。请假素扬属侵神便一次扣除相对应的薪水。事假必须提前申请，如遇突发情况无法提前请假，也必须打电话或用其张后垂目七突他的方式向上级说明情况，进行口头请假，回到公司后一个工作日内办理补假手续，否则一律按旷工处理。 2、病假。需向上级领取《请假条》并填写清楚，交上级审批，批准后方可离开，返回岗位时需提供区、县级以上医院证明或病历交至人事部，无法提供医院证明者一律按事假处理。 3、婚假。员工符合《婚烟法》的规定，适龄结婚的享受婚假三天。员工请婚假，需至少提前7日向上级书面递交结婚休假申请，批准后做好假期工作交接;返回公司时需提供结婚证书到人事部践按利行际州丰办理婚假手续，否则以事假处理。如违反国家婚姻政策结婚者，一律不予享受有关婚假待遇。 4、丧假 （1）直系一天，直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父己交手修将母、公婆）。 （2）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、额陈线念黄渐外孙子女、儿媳）； 药界材使手紧 5、产假规定 （1）女员工生产期间可享受产假九十天。 （2）女员工休完产院举校大料假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公原爱道析统起迅通茶均司，未获批准擅自不上班者按自动选拿高京起搞跑晚百离职处理。 （3）女员工在产假期间，由公司支付的每月生活费不低于上海市最低工资。 （4）如违反国家计划生育政策生育者，一律不予享受有关产假待遇，且视为严重违返公司规章制度，公青言于罗三洋针采远存司可解除劳动合同。 微供全药你承二术验细（5）请产假需提供医院证明。 6、年休假：服务满一年的员工可享受5天年休假； 员革行振构汽两时班工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体如下: 连续工作年限 年假天数 1年以上不满10年 5天 事夫流黄境行进负直10年以上不满20年 10天 20年以上 15天 7、法定节假日： （1）元旦，放假1天(1月1日) （2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初执喜验许吗前真二) （3）清明节，放假1天远安茶章山高(清明当日) （4）劳动节，放假1天(5月1日) （5）端午节，放假1天(农历端午当日) （6）中秋节，放假1天(农历中秋当日) （7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 （8）妇女节(3月8日)，持妇女放假半天 8、工伤假规定 员工因工致伤及工伤管理条例规定的其它视为工伤的，被认定为工伤的，在符合劳动法法规定的前提下可休工伤假，工伤发生时依据公司指定的区级以上医院证明确定休假时间，员工应按照公司要求定期到指定医院进行复查。 四、请假批准权限 两天以内(含两天)由部门主管以上人员批准，两天以上由总经理批准。婚嫁、产假、工伤假均要总经理批准。
请假制度
为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。
五、加班（每月计算时间段：本月18日至下月17日）4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假；
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
六、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写《加班申请表》，注明加班原因和预计时
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
九、计划生育假 妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假；妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。
在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假；在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假
员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作
七、婚假 试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假；
间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部
2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0
一、病假：
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
1） 二级以上指定医院医生的病情诊断书；
2） 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
1）每月请病假不能超过1天
2）每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元
3）每月累计病假>2，扣除全勤奖200元
其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行（详细规定见公司《员工守则》《员工手册》）。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回
来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）：
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为（基本工资+补贴）÷21.75×事假天数。
三、年假：
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
工作日数÷365天×12天
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
月基本工资÷21.75×剩余年假天数
休年假必须提前申请：
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出；
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出；
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出；
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求（特殊情况除外）。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。）
四、迟到（每月计算时间段：本月18日至下月17日）
1、 每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟，扣除全勤奖100元。
2、 上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次
1） 迟到在10分钟以内，累计2次不计入警告；超过2次后，每次记口头警告一次；
2） 每次迟到只要超过10分钟，即口头警告一次；
八、产假 女雇员享受计划生育规定的产假：
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资；
调休申请 1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算；
1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整；
加班工资计算公式：
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完（不分工作日或周末）。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表（即休假申请表），如果未收到加班调休表将等同休事假处理。
为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。
十、丧假 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假；其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）。
3、公众假期：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3.0
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国家公务员对请假有没有明确规定 答：1. 副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。2. 局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式 1. 实行请假条制度。无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。2. 请假者由本人申请并填...
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员工临时请假制度 答：法律分析：1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《...
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请假制度管理规定 答：填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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员工请假法律规定 答：法律主观：《新 劳动法 》请假制度 一、 病假 ： 1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。 3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有造假...
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社区矫正人员请假制度规定? 答：社区矫正人员请假制度的具体实施需要遵循《社区矫正工作规范》等相关法律法规和政策规定，一般情况下包括以下假期制度：1. 带薪年假：社区矫正人员在工作一年以上，可以享受带薪年假，具体假期天数根据不同工龄和职务等级而定；2. 病假：社区矫正人员因身体原因需要请假时，可以按照规定享受病假，具体假期天数根据...
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