工资新规定
工资新规定(2024年以后教师退休工资新规定)
1.基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄零占哪全扬2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是 对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励来自终身从事工人工作，有利阶医界城讲得架保玉效于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金洋案著气呢希称卷言座，只能占工资的10%福又担出左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终游古酒身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5.特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，南首还片矿武字毛维信无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围 的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才极期束块防后间哪批转华的工人得到应有的报酬，真正起到激励吧务肥斤声作用。
工资新规定
全国各大省市2010年最低工资标准汇总
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工 作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的 报酬，真正起到激励作用。
(一)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希 望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也 是对他们的鼓励。
(三)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
过渡性养老金=基础养老金的计算基数×视同缴费年限×1.4%
请各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。
本人指数化月平均工资是：去年沈阳市在岗职工年平均工资×市指数（平时的缴费金额÷当时的市职工平均工资）÷12×缴费年限。
(二)延长法定工作时间的工资。
工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
为方便市民自己计算养老金计发办法调整后的差额，市养老保险管理中心特公布计算方法。
四、调整后的最低工资标准，从2002年11月1日起执行。
为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立效率 与公平辩证统一的收入分配，势在必行。【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了。干的都是一样的工作。】
目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多 的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅 不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存 在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领 导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差 距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。
一、2002年全省企业职工最低工资标准调整为：一类510元/月;二类450元/月;三类400元/月;四类360元/月;五类330元/月;六类 300元/月;七类280元/月。深圳市按照《深圳经济特区最低工资条例》执行。
一、月最低工资标准从960元调整为1120元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
其中，退休上年沈阳市在岗职工平均工资的计算方法是：去年沈阳市在岗职工年平均工资÷12
【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】
工人工资新规定
二、各市可根据本地区的实际情况，从上述标准中选定一至二个标准，由地级以上市人民政府向社会公布执行，同时报省劳动和社会保障厅备案。
过渡期应增加差额=（新办法月养老金-老办法月养老金-61）乘以计发比例+61
上海市从2010年4月1日起调整最低工资标准，有关事项如下：
二、 工人的收入
2010年上海最低工资标准
(四)伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
个人账户养老金=个人账户存储额÷个人账户养老金计发月数
2010年浙江省最低工资标准
6.工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工 龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金*律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样
提醒：按照新规定，基本养老金由三部分组成，分别是基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。新政策还有个规定，为确保新老办法合理衔接平稳过渡，今年增加的部分超过61元的，实行分年度按不同比例计算确定增加额的办法计发，即：2006年退休的再发给10%；2007年退休的再发给30%；2008年退休的再发给50%；2009年退休的再发给70%；2010年退休的再发给90%。
基础养老金计算基数=（退休上年沈阳市在岗职工平均工资+本人指数化月平均工资）÷2
2010年北京最低工资标准
退休工资新规定
为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，结合我省实际，经研究决定：从2010年4月1日起，将我省最低月工资标准调整为 1100元、980元、900元、800元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四档。
【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】三 年以内执行完成
基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1%
根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省人民政府颁发〈广东省企业职工最低工资规定〉的通知》(粤府[1994]100号)，以及我省的社会经济发展状 况，决定对我省企业职工的最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：
2010年广东省最低工资标准
二、非全日制小时最低工资标准从8元调整为9元。小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，相关社会保险费单位应按规定另行支付。
三、各地要严格执行《广东省企业职工最低工资规定》，以切实保障职工的合法权益。
目前2010年北京最低工资标准尚未公布，但最新消息表明，2010年拟将最低工资标准上调约10%。
2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工 人队伍的稳定。
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劳动法2023年新规定工资发放 答：法律客观：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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2023年最新31省份最低工资标准(出炉) 答：2023年最新31省份最低工资标准 15个地区月最低工资≥2000元 根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。从全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了15个。这些地区分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、...
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高等学校章程规定和教师工资新规定 答：依据相关的法律规定,高等学校的章程应规定的事项包括学校名称、校址=办学宗旨=办学规模=学科门类的设置等内容。高等学校教师工资新规定包括职务名称、结构工资等内容。高等学校章程规定高等学校的章程应当规定以下事项:学校名称、校址;办学宗旨;办学规模;学科门类的设置;教育形式;内部管理体制;经费来源、财产和财务...
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2023工资新规定 答：综上所述，对工资没有明确统一标准，明确按劳分配，同工同酬的基本原则，另外还规定单位应当货币方式支付工资，不得克扣。如双方签订的劳动合同中对工资报酬约定不清的，可以参考集体合同标准。工资应当包括基本工资及其它津贴报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人...
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