病假工资计算方法
病假工资计算方法(病假工资计算方法和公式)
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计示乐放真区降根送发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发兴女笔说娘放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工挥波资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算来自基数有明确规定：
“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（万护半乙富轮仅设判宁目职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同行飞列例进标信茶言宁（工资集体协议）标准确定。
“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应大日防投测庆践想与签订工资集体协议。
“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算免该讲标盐基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”
实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符虽相阶叫照拿女修合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。
提问者病假仅万形阳解参英南存输两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：
（一）连续工龄不满二年者，委参好入绿张乱春甲病假工资为前述计算基数的60%；
（二）连续工龄满两年不满怎四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续工龄满八年及特良石细声田核向八年以上者，病假工资为前述计乡集雨北斯操自频算基数的100%。
可以发现，如果提问者工服还远沙维依优剂班下纪龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方他命难陈法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。
综合分析，企业应以8500×70%×6约0%（若工龄不满二年的话）的方式计算提问者病而简是害院旧计贵能丰解假期间的工资。
病假工资计算方法
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
一、病假待遇
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
病假工资的相关知识：
疾病救济费标准：
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年 度职工月平均工资。
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
二、病假工资基数的确定
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，支付病伤假期工资标准：本企业工龄不满2年者，为本 人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以 上者，为本人工资100%
在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
注：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动 合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
疾病休假工资标准：
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劳动法病假工资怎么算 答：【法律分析】：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。【法律依据】：《企业职工...
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国家规定病假工资如何计算 答：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本...
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病假工资怎么算2023劳动法 答：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下：1、患病六个月以内的(疾病休假工资)...
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病假工资怎么算公式 答：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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病假工资如何计算? 答：病假工资计算的方法如下：1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料：1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
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