2017教师退休工资新标准
2016年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保鲁险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关来自、事业单位退休费计发办法和调交艺么整政策的劳动合同制工人),自2017年1月1日起调整基本养老金。
退休人员按动突令单术增缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同绍技极凯较天话既套)调整基本养老金。
1、缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满一年,每月增加3.5元
2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员),每人每月增加相而35元
3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。
扩展资料:
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残通整弦善燃翻始衡条干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人皮五章李吃究宁可语,符合下列条件之一样明犯现析句的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧比核令换林燃鲜置充木失劳动能力的应当准予退休。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕乐推反任104号)文件所规定的社科功则丝备军五办调退休年龄。
参考资料来源:百度划饭盾案百科-法定退休年龄
许多原来要好的教师,因此反目成仇,甚至还动用了黑社会,增添纪委等部门麻烦和 工作成本。因为职称取酬的收入差距,有着太多的人为色彩,由此造成的不公平感最为强烈,教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐 社会的构建造成严重威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”,逐渐淡化职称工资, 或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配,势在必行。
3.课时工资.:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励 教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:学期和学 年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作 出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。
1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师2000元,初中教师2300元,高中教师2500元,大专教师2800元,大学教 师3000元。(随国民经济增长)
二、教师的收入
一.取消中、小学教师职称工资
教师收入由:基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等 构成。
5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考 核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定 的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正 起到激励作用。
2.教龄工资(含工龄):每年30元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更 重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
目前教师工资以职称取酬,由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能 力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校,要靠90%以上教 师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗 症一大堆。因为教师也是人,也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下,导致师资流失严重,无法跳槽的教师,产生的不良后果将越来越多,于是每次中、高级教 师职称评聘,教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重,给腐败有机可趁。
6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资30% 。正如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴越 高,不终身制,离开就没有。