劳动合同终止的条件
劳动合同终止的条件(什么叫被迫解除劳动合同)
根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，出现以下情形之一的，劳动合同可以终止。（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者达到法定退休年龄的或者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
探末算英么 （4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止的条件
劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：
<2>劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意， 职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业 学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是，如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定，职工考取高等院校或中等专业学校 后，可以与企业协商，如果双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。
企业宣告破产，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。
劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止，能够引起劳动合同终止的法律事实主要有：
<2>劳动合同在履行过程中，企业被撤销，职工由劳动主管部门另作分配，企业与职工原来订立的劳动合同终止。
<1>作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。
<3>在劳动合同履行过程中，企业依据《破产法(试行)》的有关规定，宣告破产。
<1>劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。
<4>用人单位在招工时违反法律、法规，徇私舞弊，非法招收职工，一经发现，必须进行清退，随之单位与职工订立的劳动合同即行终止。
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劳动法规定的解除劳动合同的条件和程序 答：用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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在什么情形下,劳动合同终止? 答：首先，法定终止是指根据劳动法的相关规定，当满足一定条件时，劳动合同自动终止。例如，劳动合同期满且双方未续签的，劳动合同就会自然终止。此外，如果员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，劳动合同也会依法终止。还有一种情况是员工死亡，或者员工被宣告失踪、死亡的，这些都会导致劳动合同的法定终止...
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劳动合同的解除条件有哪些 答：劳动合同的解除条件如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准，如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系；2、严重违反...
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劳动合同的解除和终止 答：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。6、用人单位"无过失性解除"7、用人单位"过失性解除"8、经济性裁员 二、劳动合同的终止：劳动合同终止的情形 （一）劳动合同期满的；（二）当事...
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