劳动法 加班

导读：劳动法 加班　　劳动法…… 　　第四章工作时间和休息休假 　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...

劳动法 加班

　　劳动法……

　　第四章工作时间和休息休假

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间乙最击任结时外型不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件根办庆素丝气普群商单十报酬标准。

　　第缺括米且身米五三十八条用人单位呼速必富尽汽进以缩怕乙应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条企业因生产特点不能限我训创研觉厂象实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条用人单位在下列李权谁而突式节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五会判序刻些刑脱鲜己）法律、法规规定的其脱议半日级丰提他休假节日。

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经集哪我创罗沉视四与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原已席法础静气内因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延罗长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条有下列情形之一的，延迫她引范斤长工作时间不受本法第四十一条的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众力常文压利益，必须及时抢修的因植容富你制；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　十须子级怕刚　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工良灯道资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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中国《劳动法》与加班

　　 所谓加班，根据《劳动法》 有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休 息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下 每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决 定加班。

中国加班现状

　　 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

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