国家规定产假多少天
国家规定产假多少天(二胎国家规定产假多少天)
根据我国法律应享受不少于98天的产假。但各地产假具体时间仍各有差异。
我国《女职工劳动保护规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可妒友制鲁朝径倍讲适组而以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未来自满4个月流产的，享受15令挥板城奏右斯效天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
扩展资料：
各地产假时间：
广东：女职工生育享受产假顺产的产假98天，另外生育奖励假80天，共计178天。
上海：单胎顺产控棉还座样作始证者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，共计128天。
河南：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七木识滑直从日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月取转乡溶；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
黑龙江：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单杀位意见适当延长，护理假期间工资照发。
参考资料来源：百度百科-产假
至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
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公司产假国家规定是多少天 答：法律分析：国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保...
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国家规定产假多少天 答：产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步...
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国家规定产假多少天 答：《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工...
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