工伤责任认定举证责任

导读：工伤责任认定举证责任(工伤承担举证责任)1、劳动关系存在与否的举铅谈知证责任。 《工伤保险条例》第18条规定:“提出工伤...

工伤责任认定举证责任(工伤承担举证责任)

1、劳动关系存在与否的举铅谈知证责任。
      《工伤保险条例》第18条规定:“提出工伤认定申请应当提交下列材料:

      (一)工伤认定申请表;
      (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
      (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包来自括事故发生的时间、顺热氧怕永川天氢地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”
      可见，劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者积协九告证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入侍春厂该江知句旧题参脚百证明等都可以作为证据。二是对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业轴力动川病诊断证明书也应当宽泛理解，应包括医院值班记录、职工发生工每轮绿陆伤后在原诊疗医院的复诊病历等，不应仅仅是住院病历。此外，对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能槐消性即可，不需要达到优势证明的程度。
      2、是否符合工伤的标准的举证责任。
      根据《工伤保险条例》第18条第2款和《工伤认定办法》的规定，用人单位不举证末老采配角爱的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
      这表明，用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，就应当认定为工伤。这说明，在工伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都要承担举证责任，如果需要帮助，可来咨询。

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《工伤保险条例》第19条第2款规定了职工与用人单位的主张不一致时，由用人单位承担举证责任。这样规定，主要考虑在用人单位与职工之间，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟订并由其保管的，如职工花名册、工资支付单等。 当职工与单位的主张不一致时，双方必须提供相应的证据，而这些证据往往涉及上述文书、文件。《工伤保险条例》从保护弱者的角度出发，规定由单位承担举证责任。而没有实行一般诉讼中的“谁主张，谁举证”原则。

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工伤认定的举证责任 答：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治...
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工伤认定的举证责任有哪些 答：法律分析：工伤认定的举证责任主要是包括：劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等。是否符合工伤认定的标准主要是依据伤员提交的证明材料。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条 提出工...
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用人单位不承认是工伤的由谁承担举证责任 答：用人单位不承认是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。工伤的赔偿流程如下：1.单位缴纳过工伤保险的，除...
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