工伤诉讼时效期限多久

导读：工伤诉讼时效期限多久(工伤诉讼时效期限多久内)工伤纠纷诉讼时效是一从采制使各境起白赵孙存年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二...

工伤诉讼时效期限多久(工伤诉讼时效期限多久内)

工伤纠纷诉讼时效是一从采制使各境起白赵孙存年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争云翻乱陆同约兵议，适用本侍激法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争掉内充地速青觉议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬普、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方齐向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行晶远弱提义务而中断。从中供完到扩室妒括期液基准断时起，仲裁时效期间重新背审补车车料见和消计算。因不丛槐可抗力或者有其方展华他正当渗谈友理由，当事人不能在德还生本条第一款规定的按压流次甚议仲裁时效期间申请仲裁的，握些般进灯能仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。 而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以：(1)只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。(2)可以，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济 。(3)同上，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。视具体情况而定。 1、过了诉讼时效期不使用于《工伤保险条例》。 2、同上。 3、成立。《工伤保险条例》规定，单位再30天内提出，本人在1年内提出。

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工伤诉讼时效期限一般是多长时间 答：工伤认定诉讼时效一般为3年，该诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，工伤认定的时间一般为一年。诉讼时效超过二十年的，人民法院一般不予保护，特殊情况可以申请适当延长。【法律依据】《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定...
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工伤赔偿的诉讼时效为多长 答：法律分析：工伤赔偿诉讼时效是一年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力...
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工伤赔偿诉讼时效起算时间 答：法律分析：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁...
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工伤诉讼时效 答：认定工伤后诉讼时效为三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民...
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工伤超过一年了还能打官司吗 答：5、诉讼时效：工伤认定完成后，如需进一步主张权利，应在仲裁裁决作出之日起1年内向人民法院提起诉讼。综上所述，尽管工伤职工在超过一年后仍可提起诉讼，但为避免超过《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定的时限而影响伤残鉴定和工伤保险待遇，职工应在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，并提交相应材料，以...
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工伤过多久以后就不能起诉了 答：超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。工伤已经认定，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张公司参考《工伤保险条例》给予赔偿。一般不要超过一年的申请仲裁期限。
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工伤诉讼时效多长时间 答：一、工伤的诉讼时效是多长 依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在...
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