试用期内可以享受工伤待遇
试用期内可以享受工伤待遇(试用期内出现工伤能辞退吗)
法律分析：劳动者在试用期工伤不能辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列歌情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（呼须动赵弱办层血一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗倒践地句期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
专家说法：
案例
公司认为“试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律依据。《劳动法》确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起、而不是从试用期满之日起计算。
该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。王某就属于与该公司存在事实劳动关系的情况，当然也受法律保护。即使公司没有参加工伤保险，也应该根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。
该企业的说法是完全错误的。王某在工作中因操作机器受伤，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。据此可以认定，王某受伤属于工伤范畴，用人单位应该给予赔偿。
那么，王某是否可以享受工伤待遇？
王某于2006年5月到某私营企业打工，才干了不到一周，就因操作机器时不慎将手臂压伤。该企业在支付了王某的住院治疗费用之后，就不再管了。王某找到单位主张相关待遇，公司称，入厂前三个月为试用期，三个月后才能签订正式的劳动合同，王某由于在试用期内受伤，没有和企业签订劳动合同，因此不享受工伤待遇。
大众点评：
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在试用期工伤应该如何赔偿 答：法律分析:试用期的工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金应支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金;由用人单位需支付:工伤职工停工留薪期工资、五级六...
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试岗期员工工伤怎么办 答：法律分析：在试用期内员工出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇。享受工伤保险待遇的职工范畴是所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基...
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试用期是否享受工伤假 答：法律分析：试用期享有同样的劳动者权利，享受工伤假。如果缴纳了工伤报销，工伤保险也会进行报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十四条 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国...
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试用期工伤怎么处理 问：试用期工伤怎么处理 答：法律分析：试用期工伤应当与正式员工的工伤是一样的，其享受一样的工伤待遇，其处理流程为：1、用人单位及时报案并救治；2、用人单位在规定期限内向社保机构申报工伤；3、认定为工伤后，经过劳动能力鉴定、劳动仲裁只会对其劳动者予以工伤赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...
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试用期内工伤待遇标准是什么 答：法律主观：试用期内 工伤待遇标准 和正式工一样，主要赔偿有医疗费、 一次性伤残补助金 、一次性 就业补助金 、 一次性医疗补助金 、 停工留薪期 工资、 伙食补助费 、护理费等。法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...
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试用期在公司受伤算不算工伤 答：员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。《职工患病和非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息...
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