上班时间病亡是否工伤
上班时间病亡是否工伤(上班时间病亡是否工伤怎么算)
上系钱体季施活频甲班时间摔伤算工伤，赔偿如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故息劳斯苦脱油功伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关措袁布什深渐底外算顺良的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到缩输跑钱缩氧证放非本人主要责任的游基游修交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
赔偿费用：
1、治疗费显印照教前果学；
2、住院伙食补助费；
3、外地就医交通费、食宿费；
4、康反城有布氧不复治疗费；
5、辅助器具知略认氧止费；
6、停凯和工留薪期工资先色销干刘妈构和省；
7、生活护理费；
8、一次性苗伤张氧号群交伤残补助金；
9、伤残津贴：
10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；
11、丧葬补助金；
12、供养亲属抚恤金；
13、一次性工亡补助金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗巴他有及证杀区院气仅工伤的医疗费用和康复费用；
（南个导沿房绍早简心交酸二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活主图每住棉速的名丝奏护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合条章镇胜另束混医同时，应当享受的一次性移半胞画医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（期德代依视洋怀便一）治疗工伤期间的工资福盯磨盯利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三乐心问境据太占笔克送协）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2010年7月13日下午2时许，王*彬突然在公司办公室晕倒，同事们赶紧将他送到离单位最近的市第二人民医院救治，同时，通知了王*彬的妻子胡-娜。胡-娜赶到医院后，医生告诉她，王*彬被检查出脑出血，情况十分危险。王*彬进入医院后，一直处于昏迷状态，一个星期后，终因抢救无效而身亡。
单位和员工家属就这名员工的死亡算不算工伤出现了意见分歧
工作中发生的意外，其情形有时会超出人们的想象。在今天的“职工法律维权在线”栏目中，我们将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡的案例。同时阐析“视为工伤”和“视同工伤”这两个不同的法律概念，以及两者在享受工伤待遇时是否存在差别。提醒广大劳动者注意的是，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤保险待遇。
本案中，王*彬在办公室昏倒，符合在工作时间和工作岗位的要求，但他是在昏迷一个星期后才死亡的，超出了经“48小时之内抢救无效死亡”的要求，因此不符合工伤认定（视为工伤）的范围，不应算作工伤。对于“视同工伤”的情形，从劳动者的角度说，不管是“认定工伤”还是“视同工伤”，对其最终享受的工伤待遇是没有任何影响的。“视同”的本意是说，这类情形本不应属于工伤的保护范畴，但考虑到其与工作存在着一定的联系，从而作为工伤对待。
王律师进一步解释说，对于视同工伤的情形，要注意把握三点，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。只有同时满足这三个要求才能被视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的“工作时间”，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间；而“工作岗位”一般则指职工日常所在的工作岗位及从事本单位工作时所在的岗位。至于“突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡”中的“突发疾病”是指各类疾病；而“48小时”的起算时间，则以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间，且该发病、抢救应是从工作岗位到抢救的医疗机构之间“两点一线”，其间不应有其他的更广泛的外延，比如回家后死亡或办理其他事情后死亡的情形。
协商：签非工伤协议，公司赔
本案中，王*彬的死亡到底算不算工伤，这个问题非常关键。市总工会法律援助律师王-庆云对此解释说：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。而职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤保险待遇。
案例：在办公室晕倒，一周后在医院死亡
一员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡
2008年，王*彬应聘到某工程设计公司，任市场部经理。
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上班途中因病死亡算工伤吗 答：法律分析：上班时间突发疾病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按相关法律的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，...
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上班途中突发疾病死亡算工伤吗 问：上班途中突发疾病死亡算工伤吗 答：法律分析：上班途中突发疾病死亡，不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，对因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工...
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上班时间死亡是工伤吗 答：法律主观：上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤，按因病办理。“48小时”的起算时间，以医疗机构...
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上班中因病死亡属不属于工伤 答：如果符合《工伤保险条例》第14条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。是可以认定为工伤的。为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工...
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上下班途中突发疾病死亡算工伤吗? 答：法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件：（1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；（2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病可以与工作原因没有任何关系；（3）必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内...
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上班死亡属于工伤吗 答：根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的，也可以不知道，但应当是在上班期间突然发作，也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的；2、突发病病的结果是死亡；3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时...
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