老板，当你显现那五个特性体现时阐明你改做智能400德律风请求了

您预备招聘接听办事的5个标记

假如您细致到这些指标中的任何一个，那么该是专心思量与您的企业的及时应答办事互助的时间了。

您最终做到了！您的创业公司已经吸引了第一批客户，他们对您的产物或办事感触愉快。现实上，您乃至在网络潜伏客户，它们都在热切地等候您的跟进德律风。如今真正的事情开始了。

如今您必要处置惩罚订单，可以造就人才，可认为客户提供办事……清单还在不停增添。明显，只管乐成的放射很紧张，但这仍旧只是困难的一部门。您如今必要做的是治理可连续且可重复的营业。

或许您该思量追求关心了。题目是，您已经完成了家庭作业，而且知道招聘员工是您作为企业主可以做的最昂贵的事变之一。或许您已往在治理本身的员工方面乃至有过小我私家履历，而且相识到让他们连结敬业，专注于事情和高效是困难，耗时的，而且并不总是能为您带来所查找的回报。

那么您有什么选择呢？作为一家与您行业中的巨擘竞争的小型企业，您怎样生存？假如听起来像您，那么您的企业大概应该思量利用充足壮大的呼唤应答办事，以使您的企业可以或许以乃至凌驾最大竞争敌手的专业程度和相应本领为客户提供办事。但是，您怎样知道何时预备接纳此步调呢？

我们汇总了一些最要害的指标的简短列表，您应该细致这些最要害的指标，以确定如今是否是时间思量约请应答办事：

1.您的内部团队不知所措

这是您必要关心的第一个也是最显着的迹象。您大概是在预算不高的情形下开展营业的，并在小团队的肩膀上担负了相称大的责任，但是假如您恒久从事这项事情，并刻意取得比如今更大的乐成，您一定思量对您的营业将来最有利的方面。您要做的最终一件事是陆续压垮您的团队并将他们烧光。紧张的是要选择可以随着公司进展而扩展和增进的资源。这便是为什么呼唤应答办事通常比招聘员工更具吸引力的缘故原由。借助德律风应答办事，您可以寄托署理商来治理德律风署理商并连结最高质量的尺度。

2.您在晚上和周末收到邮件

仅仅由于您的营业从9-5开始，并不料味着您的客户已经退出，直到您可以鄙人一个事情日接听德律风为止。您大概会细致到您鄙人班后接到德律风，而您的客户或客户在留言时留下了他们的疑虑，题目，乃至另有下订单或摆设约会的意向。这有力地评释您有来电者有兴趣在当前不提供办事的时间内与您取得联络。依据《福布斯》的一篇文章，80％的呼唤者不会留下语音邮件，由于他们以为本身不会被听到。这意味着鄙人班后留下的任何语音邮件都大概代表大量未与您创建联络的呼唤者。有了接听办事，

3.德律风打搅了您的事情服从

呼唤不停涌入，您的团队彷佛处于领先职位地方，从一个保存的呼唤切换到另一位客户，然后快速回拨并封闭第一个客户。事变彷佛险些在操纵之下，对不合错误？假如听起来很熟习，您大概要停下来看看在您的团队忙于德律风的情形下尚未完成的使命，这很紧张。您的内部资源应起首会合于您招聘他们的奇特职责。假如您的团队格外小，而且成天都在打德律风，这会越发令人担心。作为企业全部者，您具有奇特的资格，可以负担更大的计谋计划和决议计划使命，为未来的营业做预备。

4.潜伏客户并未像应有的那样转化为贩卖

您的营业做得很好，可以网络潜伏客户，而且列表还在陆续增进，但是因为某种缘故原由，您彷佛并没有将许多转化为贩卖。这大概是由于您的团队没有充足的时间专门用于造就和封闭潜伏客户。为此，必要始终如一地专注于客户相同和跟进。借助可以或许摆设约会的呼唤应答办事，您可以在客户最便利的时间联络他们，并有用地完成贩卖以关心将收入重新带入您的营业。

5.负面的客户反馈

这是您作为企业主想要看到的最终一件事。假如您的企业在没有所需资源的情形下停滞了充足长的时间，这终极将滴落到您的客户中。假如没有充足的支持来治理极重繁重的事情量，纵然是本领强的团队也会终极放弃。产生这种情形时，您的客户就会感触压力，有些人会找到让您和其他人知道的要领。大概对Google的评价欠安，大概对Facebook的评价欠安。或许您在网站上有客户撰写的产物批评，此中包罗他们感触被团队纰漏或轻忽的履历。

无论这是否是您的意图，您的客户都市为此而受苦，他们感触不得不分享这种履历，乃至可以关心防备这种情形产生在他人身上。假如您的营业许可本身的资源不敷到使客户失败的田地，那么您就不会有丧失的时间。呼唤接听办事可以关心您节约时间，以使客户放心他们受到器重并得到照看。

在决定符合的时间招聘答录办事时，越早举行越好。积极自动可以防备您的团队，营业或客户在犹疑时蒙受不须要的幸福。但是，假如您已经碰到了上面列出的任何指标，那么如今是举行“呼唤”并让其他人处置惩罚您的呼唤的时间了。