阿里女员工性侵案，能帮她是热搜照旧她本身

8月7日，一位在阿里巴巴事情的女员工，在出差历程中 ，要求在KTV陪客户饮酒，被灌醉后遭到客户猥亵，过后女员工，检察旅店录像当天夜里客户和向导多次收支女员工旅店房间，涉嫌性侵。

这件事直接被炒上热搜

女员工被侵占，内部竟然想相安无事，向导层团体漠视此事

被侵占的女员工，原来用理智的方法处置惩罚此事，并没有想把事变闹大，向导层见到女员工好语言，就一次一次地耽搁大概诱骗她。

最终逼着这位女员工发传单维权，

由此可以看出来阿里实在不想处置惩罚这件事，造就一个向导和一个员工所用的资源是完全纷歧样的，对付如许的至公司丢失一两个员工是完全无所谓的，

阿里如今给的复兴是由蒋芳牵头的独立观察组，说是8月2日就建立了但是处置惩罚变乱的态度，和阿里的HR的是一样。

这让我想起来2020年4月20日惊爆一名掮客公司老板A某客岁犯下酒后性侵案，受害者是公司女职员，经检警这时期坚持不懈的观察，他才最终认可犯行

另有韩国第43大企业首创人金俊起韩国第43大企业DB团体前任会长，首创人，因涉嫌性侵家政办事员、猥亵女秘书而被迫辞去会长一职，辞职之后的金俊起为了躲避执法的制裁，一度逃往美国。但随后在返回韩国时被捕。无论是韩国照旧中国大企业性侵都不是偶发性变乱

泉源在于“围猎”女部属的陋俗

许多人以为，阿里女员工被陵犯的诱因在于“酒桌文化”。

尤其对付贩卖属性的岗亭而言，传播着 “三小时德律风抵不外三杯酒” 的说法。酒桌上那一套敬酒、劝酒的规则即便在互联网大厂也是根深蒂固

家人们看上去是互联网精英，然而用的却照旧那些土豪的那一套

劝酒陋俗的粉碎力还在于渐渐含糊了公与私的边界。好比在该变乱中，阿里向导从放纵客户对女部属动手动脚到本身四次进入女部属房间乃至实行陵犯，便是典范的权利膨胀。

怎样防备酒局性侵

有人说把这条写进公司的规章制度里，在弄一个严峻的惩处步伐，但是就算是如许，效果能像条文里写的那种处置惩罚吗！

这恐怕很难，面临肆无顾忌滥用职官僚求陪酒的向导和业绩上带来的压力，会有许多人不得不平服，此次阿里女员工能乐成维权，不在于此变乱能上热搜，而在于这位女员工的豁出去的刻意。