美国芯片业休息力充足，校园抢人格式频出
泉源：本文由半导体行业观看编译自oregonlive，感谢。
英特尔已经开始在周日晚间足球的波特兰电视转播时期投放电视告白，这是播出的最受接待的节目之一——但不是为了兜销它的微处置惩罚器。
它试图吸引工人。
在餐馆、旅店、巴士公司和保健诊所必要最入门级求职者的时间，英特尔的宣传大概是实验先辈的微电路制造。
微电子行业面对着特别的劳动力压力。险些每家芯片公司的需求都在上升。该州最大的企业店主英特尔打算来岁初在希尔斯伯勒开设一个耗资 30 亿美元的工场扩建项目，这将增添数百个事情岗亭。
大巨细小的电子公司都表现，他们正在高兴查找员工，是以他们张贴告白牌，购置电视和广播告白，并招募仍在学校的新员工来弥补毛病。
英特尔发言人 Elly Akopyan 表现：“我以为许多人都误会了英特尔是一个黑匣子，大概英特尔只雇用拥有硕士或博士学位的人。” 她说，该公司的告白运动旨在揭开芯片制造的神奇面纱，并明白表现这是一项险些任何人都可以做的事情。
“我们必要创建一批制造业工人来为我们事情，”Akopyan 说。
俄勒冈州客岁出口了 150 亿美元的电子产物，占该州全部出口的 60%。到 2021 年上半年，该州的电子产物产量又增进了 26%，反应出对运行盘算机、智能手机、汽车、卡车和家用电器的芯片的庞大需求。
波特兰地域的制造商肯定会生产更多的芯片——只要他们能找到工人来完成这项事情。
“彷佛每隔一周我都市接到一个德律风，说'我如今可以招聘 100 人'，”波特兰社区学院微电子系主任埃里克·基什纳 (Eric Kirchner) 说。英特尔并未表现劳动力短缺限定了生产，但业内很多其他公司都表现过。
技能是俄勒冈州最大的财产之一，对付今日的州经济来说，就像木料在 1970 年月的壮盛时期一样紧张。电子制造的收入也不错。
芯片制造设置装备摆设提供商 Watlow 上周表现，它将为其 Hillsboro 工场雇用 20 名技能职员，起薪为每小时 25 美元，并为留在公司的员工提供蝉联奖金和年度企业绩效奖金。
依据基什内尔的说法，波特兰社区学院的微电子专业结业生在完成两年课程后的起薪通常在 60,000 美元左右。他说，随着工人积存履历，人为会急剧上涨。
然而基什内尔说雇用一向是一个挑衅。这项事情通常在看不见的地方举行，在无窗的干净室中举行，使电子设置装备摆设免受乃至微观污染。他说，以是很少有人知道这份事情是什么，更不消说它的酬劳了。
“人们以为，这是高科技，我不懂高科技。我不克不及那样做，”基什内尔说。“任何人都可以成为技能职员。我们将培训您技能方面的工具。您必要可以或许在团队中事情并定时上班并治理时间表或遵照步伐或清单的职员。你不必是技能天才就可以做那种事变。”
英特尔在俄勒冈州的 21,000 名员工中，约莫 10% 拥有博士学位。该公司的华盛顿县校区是其开始进研究的地点地。
但对付英特尔在电视上做告白的事情，它只追求高中文凭——以及可以或许足不出户度过一成天的本领。
七年前，奥斯汀·罗伯逊 (Austin Robertson) 高中结业后就打算进入照顾护士行业。但是颠末几年的练习，他以为这不得当他。在 Safeway 和哥伦比亚县的牢狱事情一段时间后，一位朋侪发起罗伯逊实验电子制造。
以是他开始在波特兰社区学院攻读副学士学位课程。Robertson 断断续续地上课，是以估计不会在两年内完成课程。但英特尔照旧雇佣了他。他已经进入技能职员的第三个月，在事情中进修并依据他的事情时间表顺应大学课程。
“我喜爱它。这是我做过的最好的事情，”罗伯逊说。他说他以为本身找到了一份故意义的职业，在先辈的行业事情并相识一个新范畴。
“它只是与许多知识赅博的人一路事情，并与一些动手的工具一路事情，”罗伯逊说。“觉得就像我在做一些紧张的事变。”
这正是制造商盼望从他们的新员工那边听到的。但彷佛没有几多其他人有这种想法。
随着俄勒冈各行各业的人为上涨，以及大量职位空缺，基什内尔说，很多人选择事情而不是到场他的打算。
“在我影象中，开始该打算的门生人数很少，这真的很幸福，”基什内尔说。“这意味着两年内我们不会结业许多人。”
固然很多人可以在事情中进修，但基什内尔表现，分外的教诲将使他们在将来得到提升和更高的薪水，同时使他们在职业生活中更有用率。
制造设置装备摆设提供商 Lam Research 在已往 18 个月中在其占地 52 英亩的图拉丁园区增添了 1,000 个事情岗亭，并打算于本年秋日在周边的舍伍德开设一家新工场，再雇用 300 个事情岗亭。为了餍足日益增进的需求，Lam 约请了波特兰社区学院的一年级电子门生在攻读学位时期兼职事情。
与微电子行业互助的 PCC 就业专家比尔·曼利 (Bill Manley) 表现：“技能职员与应用科学学位的副学士联络在一路，以至于他们说，'我们将本身进展，'”。
电子制造商表现，让新员工把握事情的根本知识必要约莫两个月的时间，而在某些范畴完全及格必要一年时间。是以，对付一个更情愿招聘有履历的工人的行业来说，现在看不到快速办理方案。
“我们正在招聘其他人并担当更长的培训期，并盼望我们可以或许随着时间的推移造就这些人。但它们不会很快变得真正有用，”温哥华佳构制造商 Silicon Forest Electronics 的首创人 Frank Nichols 说。他说，他的客户为他的公司摆设了一年的事情，但雇用短缺限定了他从中赢利的水平。
“现实上，远景非常乐观，”尼科尔斯说，“假如我们能找到人的话。”
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