日本已往因每每加班和过劳去世而闻名，但是如今，日本竟然推出了一个全新的政策，发起公司让员工每周事情4天玩3天。

这的确是太阳从西边出来了，照旧我们已往熟习的日本吗？这的确成了福利最好的北欧国度了吗？

日本发起一周事情四天玩三天

日本当局公布了本年的经济政策指南，此中有一条让我们非常惊奇，便是发起日本公司许可员工选择每周事情4天，并把这种摆设作为日本职场的新常态。

为什么日本当局做了这么庞大的变化呢？

年度经济政策指南解说道：日本实验每周4天事情，那么公司就能留住那些必要照看家庭照看小孩的员工，4天事情制还可以让人们有分外的时间去做越发休闲、越发故意义的事变。可以鼓舞日本职场的人出去消耗，出去旅行，用饭住店，从而促进日本经济的进展。

日本也面对着严峻的老龄化的题目，日本当局也盼望每周事情4天玩3天，可以让年轻的员工有更多的时间去约会，去谈爱情，去完婚，去做爱，去生小孩，从而办理诞生率降落、生齿严峻老龄化的题目。

日本当局这个新政策，便是日本国内的经济学家都很难猜测得到，的确这个”弯“转的太快了，日本当局出台这个政策背后，另有本身的一个“算计”。

日本作为环球最有影响力的发达国度之一，自1997年以来，债务范围就连续扩大，停止2020年日本国债总量为1207.4万亿日元，占GDP的266%。日本经济恒久萎靡，经济增进已经见顶，日本已往的种种财务金融政策，都已经失去了成效。

黔驴之技之下，日本当局只能去世马当做活马医，推出事情4天苏息4天的方法，或许可以降服日本经济恒久低迷的征象。

倘使每周事情4天，但是整个日本社会的总体事情量稳定，那么日本公司就不得不合错误外扩大雇用20%的职员，如许整个日本社会的职员就业也办理了。

简洁总结一下，日本当局推出四天事情制，便是三个目标：促进消耗，扩大就业，鼓舞“造人”。

日本微软，事情四天玩三天制度的先驱

现实上日本当局并不是突发奇想才提出这个政策。玩三天的新制度，现实上是包罗日本，澳大利亚和欧洲多个国度已经举行了多项社会试验，举行评估今后，得出了一个政策结论。实验这个政策的先驱便是日本微软公司。

2019年8月份，微软日本开展了一个事情革新打算，名叫“2019夏季事情生存选择挑衅”，微软日本的2300名正式员工，在这个月周五都可以苏息，周五不上班，也不占用本来的带薪年假。

由于上班时间短了，以是本来繁多的集会被减少了不少，另有一些集会时间收缩，而且把本来必要出差去开的会，改成了长途集会。

之后，他们最终颁布了这一新打算带来的结果：相比往年，8月的事情日淘汰了25.4％，打印用纸淘汰了58.7％，办公室的用电量淘汰了23.1％。但公司贩卖额却大幅增添，比客岁同期增添了39.9%，快要四成。

与此同时，他们提出的“30分钟集会”次数提拔了46%，长途集会次数提拔了21%，线上相同提拔了10%，也便是说，种种繁复的事情相同，不消再频仍的开冗长的集会，转而采纳了种种线上、长途、轻量级的方案，节省了事情时间。

是以，这项打算还受到了凌驾90%的员工的接待。

如许看下来，员工少花时间，做出了更多结果；老板少花办公本钱，得到了更多事情产出；而微软日本的客户也会得到更多办事。

真是老板员工客户三赢，只有贸易房地产公司、电力公司和卖A4纸（办公用品商）的哭晕在茅厕……

为了让员工多干活，中国科技公司的老板们选择让员工996、巨细周；

而以“过劳”、勤奋有名的日本，资源家们已经把员工的事情时间收缩到“954”了！

朝九晚五，每天上4天班，也便是说，比正常的955还少上一天班，周四放工就苏息，周五、周六、周日连休三天！

的确每周都有一个小长假啊，并且，多休的一天也是带薪休假，不扣钱。

真的是让人艳羡啊。

REF：

http://news.sina.com.cn/w/2021-04-06/doc-ikmxzfmk5077604.shtml，《日本思量实行四天事情制：可一周歇3天 人为减两成》

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