8月25日，北京开了第二次双减政策公布会，此次的重点是讲西席轮岗政策的。

8月17日，北京开了第一次双减政策公布会，会上提到了西席轮岗政策。这件事引起了很大的回声。由于家人们都知道，双减真的要贯彻落实得好，讲授资源一定要平衡，内里西席轮岗是一条紧张的步伐。

不外，北京公布的双减政策细则里，只有一句话，关于西席流淌，没有细则。有不少网友认为这是说说罢了。

西席轮岗这件事在日本和韩都城有，尤其在韩国实行得不错。在中国，2021年头，上海出台了一个政策，奉贤、松江和浦东三区作为试点，西席10年必要一个流淌记载，新评上的优异校长、特级西席、正高级西席的20%要去屯子学校支教。

今日，北京公布了细则。这个力度可以说黑白常大。

北京市的轮岗政策

轮岗的工具包罗任务教诲阶段的公立学校的正副校长（干部）、在编在岗的西席。只要你离退休凌驾5年，那么在一所学校待满了6年，就要交换轮岗。

对付校长，地区内交换轮换；对付主干西席，地区内平衡安排；对付一般西席，派位轮岗。

不外，北京对付城区和远郊区的做法不完全一样。

对付城区，起首是学区和教诲团体内交换轮岗，学区和教诲团体内教诲资源平衡后，再在全区推行，校长、主干西席和一般西席的轮岗。

对付远郊区，全面推进交换轮岗。

这个政策是校长提职级，老师评职称，区级主干西席评比的紧张依据之一。在收入上，大概轮岗的西席绩效人为会高一些。别的，轮岗的年限，普通因此学期或学年为单元，以门生的发展周期为单元，低年级、高年级。我的觉得便是3年。

城区内的试点是东城区，远郊区的试点是密云区。

东城区的方案

东城区在北京的中间，地方比力小，它进展的偏向一向是教诲平衡的偏向，在都城是很有特色。很早曩昔，东城区便是小升初对口直升，没有专长招生，没有点招，深受家长和门生的接待。别的，很早东城区就搞出了团体化讲授，差校和强校团结。

是以，东城区的这个轮岗政策，照旧肯定了原先的团体化教诲思绪。别的，在团体内大概学区内流淌，老师的通勤间隔还好一些，不是格外迢遥。

以是，东城区提出的轮岗是，先西席再干部，先小学再中学，本学年不少于2000人，3年内百分百轮岗。这便是地方小的利益。

东城区的方案里，龙头校出主干西席和干部，去其他学校；普通校出新任西席大概有潜质的优异年轻西席去龙头校。这对年轻西席是个大利好。由于西席这个行当是必要实践，最好有好老师带一带。

密云区的方案

北京一共有16个区，密云属于北京的生态修养区，这个名字比力好听，实在便是远郊区。固然说，北京团体高考录用率高，考清北简单，但对付远郊区来说，并不简单。远郊区属于教诲比力单薄的地方。

是以，在密云区是，全区推行校长、主干西席和一般西席的轮岗。不外，在现实操纵面不行能全区撒开换老师，老师的通勤本钱太高了。

密云区是如许。干部交换分进展型交换、互助型交换、项目型交换和优化型交换。建立布告、校长研究事情室，定期开展主题研究。让优异的校长们引导屯子学校的校长们。

如今已经摆设正校级轮岗38人。不外我没有了解这个轮岗有没有换地方，一次轮岗要多久？

西席流淌普通是在统一个街道大概统一个镇内里流淌。现已摆设西席流淌27人。

从流淌的人数来看，远远不如东城区。东城区由于是团体化操纵，从人事上好操纵。老师不必要换单元，只是从团体内一所学校到另一所学校教书。

对西席的影响

从这个方案来看，对西席有影响。对西席生存上的影响不是格外大，由于在区内和街道内流淌，路途不会格外远。

对西席的影响重要在于，6年的轮岗大概会让西席有些不顺应。由于各个学校气势派头纷歧样，一位西席熟习了一所学校的气势派头，换个地方就要重新来一遍，偶然很末路火。不外，假如流淌成为常态，应该说，区里的学校的气势派头都市差未几，这个题目也就办理了。

这对付年轻西席来说是个好时机。由于流淌不但单跟职称有关，并且假如你应聘到一所一般的学校去，但流淌之后，有大概去树模校，随着一些特级西席进修。

假如真的是如许，那家人们应聘老师的时间还必要看学校吗？是不是谁人时间，学区内的每所学校都差未几？

不外，这只是推测，终极要看落真相况。

拭目以待。