VR将为企业运营合作架设起一座桥梁

2020年扩散环球的新冠疫情彻底转变了企业的运营方法，也颠覆了团队协作与员工之间的相同渠道。不必身陷拥挤的集会室，也无需在办公室里与同事们争个面红耳赤——现在，环球交换开始大范围转移至Zoom、微软Teams以及Skype等网络平台。固然这些方案都在必然水平上代替了劈面交换，但现在的视频通话方案仍旧无法补充现实对话与庞大协作中的某些特定关键。假如不超过这些停滞，“协作”将只能是个可望而不行即的标语。

荣幸的是，假造实际(VR)与加强实际(AR)技能为差别行业内范围各别的团队提供了更好的协作空间。下面，我们将配合探究将VR技能引入构造内各种现实应用场景的常见要领。

利用VR实现长途协作的七种最佳方法

1、相同

时至本日，相同已经成为保障贸易天下正常运转的支柱之一。各团队成员、部分、营业小组、互助同伴以致外部长处相干方都依靠于此以实现高效事情与营业进展。但在COVID-19疫情发作时期，交际断绝、歇工停学等政策的发表，刹时阻断了此类交换通道。固然不少企业实验利用视频通话体系作为增补，但此中仍缺少须要的肢体说话及其他触觉元素。在这方面，假造实际有望为相同参加者们提供实体情势的存在，同时包管他们在家中安享康健宁静。

Seymourpowell就公布了一项VR实现演示，可供用户围绕各种事情话题开展顺畅交换。其Reality Works体系许可团队成员在商议之余机动利用电子表格、3D开辟东西、“白板”以及通例商议中利用的多种其他东西。该平台还拥有一大焦点上风：思量到相称一部门团队成员并没有相应的假造实际设置装备摆设，是以平台也许可员工通过一般盘算机乃至手机参加商议。

2、展示

对企业来说，提出看法、商议将来走向以致展示营业潜力一向是项颇具难度的使命，这统统在长途通讯的配景下越发难以实现。但假如可以或许借助VR技能的气力，展示的成效每每可以或许得到明显提拔。

对付已经采纳SaaS模式的企业而言，B2B展示已经成为营业进展的重要偏向之一。以此为底子，企业可以或许将办事及产物直观展示给潜伏互助同伴、并着力夸大此中的上风。在这方面，VR技能可以或许关心展示类应用更上一层楼，关心互助同伴轻松访问项目、JIRA板、原型设计以致图形等多种相干元素，全面表现自身上风元素。现在这类用例还比力少见，但iQ Media的VR空间已经做出实验并取得了不错的收益。

3、客户办事

疫情发作时期，客户办事机构无疑履历了一场噩梦般的打击，此中恒久依靠现场办事以发觉并验证题目的厂商更是苦不胜言。在这方面，VR技能同样可以或许给团队提供庞大助力。现在，Arthur Digital公司已经开始提供VR空间开辟方案，以便在全部字化情况中创建精密协作，关心用户同步商议各种营业题目。一家首创企业客户陈诉称，80%的利用者在体验之后给出了积极评价。由此来看，VR技能有望成为受疫情束缚的客户的福音。只需一组简洁的东西与提问，即可快速轻松地办理客户提出的大多数题目。

4、培训

VR技能支持下的长途与现场培训课程，也将给企业带来可观的本钱节省成效，详细涵盖：

• 按小时付费的专业培训课程;
• 通过创建简短的VR视频、游戏或进修课程，同时为更多受众提供培训支持;
• 以长途方法构造VR培训课程，借此消除由培训园地孕育发生的租赁预算。

好消息是，VR长途培训的期间已然到临。沃尔玛公司早在2018年就已经开始通过VR场景提供客户办事培训课程。现在，就在疫情连续扩散的配景之下，沃尔玛得以借助这项计谋严厉遵照最新康健法例、同时陆续为员工提供培训以连结精良的营业本领。

5、沉醉式教诲

VR在教诲范畴拥有不行否定的坚固代价。除了在断绝配景下为参加者们提供长途教诲与协作平台，VR技能也可以或许在劈面培训中明显提拔引导成效。究竟证明，VR方案完万能够为大型企业客户带来以下助益：

• 同时培训多个团队的差别成员，包罗机长与副驾驶员，指导他们配合进修并应对实际飞行中大概显现的种种题目。
• 协同砚习项目开辟知识。
• 联合断绝现实创建真实场景与上手体验。

别的，Facebook公司也故意使用VR及AR技能为受训者们提供助力，不停推动这方面技能的遍及。停止现在，Facebook已经通过Oculus VR设置装备摆设乐成引入AR体验，可关心开辟职员及步伐员得到更满意的事情感觉。将来，Facebook打算使用这些技能将教诲项目推向新的高度。

6、雇用流程

视频通话每每令口试者难以捕获到求职者某些玄妙的肢体说话、小行动以致特定眼神。而正是这些细节，大概反应出对方究竟适不得当现在这份事情。以VR技能为底子，只要开辟出特定流程大概应用，即可大大低落对求职者们的检察与观看门槛。究竟上，思量到差别岗亭对付求职者的本领与特质每每提出差别要求，VR技能乃至有大概彻底颠覆我们熟知的整个雇用体系。

比方，劳埃德银行团体就已经将VR元素纳入雇用流程，用以评估申请参加“研究生向导力打算”的年轻结业生。他们将VR游戏整合在模仿情况当中，要求候选人办理此中提出的困难，并依据现实体现做出雇用决定。将来，VR技能还将被纳入培训场景——每位求职者将在VR情况中办理多个题目，并由店主依据其举措与举动做出慎重选择。

7、入职

通过口试之后，新人们还必要担当入职培训以相识企业提出的责任与举动准则，但这方面事情同样耗时且结果颠簸极大。VR体验有望关心新人们快速熟习办公室、事情内容、平常场景、企业文化、职务要求以致团队气氛。Jet.com公司已经用究竟证明白这方面实验的有用性。借助基于VR的沉醉式演示，该公司关心应聘者们快速相识事情场合。别的，宜家则推出车载VR技能为20万员工、格外是新入职的员工提供指导。

总结

这里必要夸大一点，固然VR技能的先辈性毋庸置疑，但技能自己仍处于早期进展阶段。相干硬件尚未批量生产，详细应用也仍旧有待美满。本文先容了将VR技能应用于团队及各成员间内部相同场景的七种重要方法。随着这项技能的不停进展，信赖这一利基市场中的先驱者们将据有开端上风、借此在将来的市场定位当中驾驭自动。